Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines (h/f)

Vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la communication ?
Vous connaissez idéalement, la Convention collective 66 et maîtrisez le pack office ?

L'association E.T.A.I recherche un nouveau collaborateur expérimenté H/F pour renforcer son équipe dans les meilleurs délais.

Au sein du service des Ressources Humaines, composé d'une Responsable Ressources Humaines et de 2 Gestionnaires PAYE, vos principales missions sont les suivantes :

- Assurer la bonne gestion des dossiers individuels de chaque salarié de l'embauche à la sortie.
- Etablir les trames de courrier, de contrat de travail, ou autres documents administratifs en relation avec les Ressources Humaines.
- Etablir les tableaux de bord et outils de suivi des données sociales permettant de suivre l'activité du personnel : indicateurs sociaux, suivi des effectifs, absentéisme, rémunération, congés.
- Piloter les projets RH : portail salarié, suivi du temps de travail sur l'outil planning Next, et suivre les évolutions
- Mettre en place des procédures et outils associatifs facilitant la gestion RH des établissements.
- Participer au déploiement des actions de formations :
recueillir les besoins en collaboration avec les équipes,
élaborer le plan de de développement des compétences des salariés et des travailleurs handicapés ESAT en collaboration avec la RRH,
superviser sa mise en œuvre, contrôler l'utilisation du budget.
- Réception et traitement des demandes de formation des salariés / assurer la gestion et le suivi des dossiers auprès de l'OPCO (saisie et suivi des demandes de prise en charge des actions de formation)
- Recueillir auprès des directions des établissements leurs besoins et attentes en matière de ressources humaines.
- Répondre aux demandes des directions sur les différents domaines RH.
- Établir les reportings de suivi en collaboration avec le service financier.
- Garantir l'application, de la réglementation Sociale des obligations légales au sein de l'Association (accords d'entreprise, convention collective, code du travail, et autres sources de droit applicables).