Technicien.ne innovation et developpement actifs et ingredients naturels

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de la Direction Innovation et Développement Actifs et Ingrédients naturels, vous serez principalement en charge de : Assurer la réalisation technique des essais visant à étudier de nouvelles matières premières naturelles et/ou solvants verts applicables à nos procédés pharmaceutiques, du laboratoire jusqu’au stade pilote (Purification, extraction solvant organique…). Être support aux études d’éco-extraction & d’éco-procédés dans le domaine de l’extraction végétale. Rédiger les rapports d’étude, compiler les résultats en vue de la préparation de premiers protocoles de fabrication potentiels pour la réalisation d’essais pilote. Profile Description : De formation supérieure (type Bac2 /3), spécialisée en génie des bioprocédés, chimie ou biochimie. Vous avez connaissance des procédés technologiques dans les métiers de l’extraction et la purification de composés d’origine végétale. Vous avez une première expérience en extraction végétale ou en oléochimie d’origine naturelle dans une entreprise du secteur cosmétique ou pharmaceutique. Organisé(e), rigoureux(se), vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’adaptation. La connaissance des BPF est un plus. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Vous cherchez à innover et vous vous attachez à atteindre vos objectifs. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.