Gestionnaire absenteisme h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie-carrière et absentéisme, vous travaillerez en binôme afin d’assurer la gestion des arrêts maladies, accidents de travail ainsi que le suivi des dossiers médicaux pour l’ensemble des agents de la collectivité dans le respect des règles statutaires et de l’équité de traitement des agents. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Missions / conditions d'exercice Assurer la gestion et le suivi des arrêts Maladies Ordinaires (MO), Accidents de Travail (AT), Maladie Professionnelle (MP) pour les agents titulaires et non titulaires
• Gérer les dossiers examinés en Conseil Médical (formation restreinte et formation plénière)
• Effectuer le suivi de Congé Longue Maladie (CLM), Congé Longue Durée (CLD), Congé Grave Maladie, Temps Partiel Thérapeutique, (TPT) et Congé Maternité, Congé Paternité
• Renseigner les agents sur leurs dossiers et leurs droits (nombre de jours à plein traitement, demi traitement et sans traitement)
• Constituer les dossiers à transmettre à l’assureur privé de la collectivité, à la Sécurité Sociale et aux organismes de maintien de salaire individuel
• Etablir les courriers, les arrêtés et les mails nécessaires au bon traitement des dossiers individuels
• Effectuer tous les mois l’interface paie CIRIL pour les absences liées à la maladie ordinaire et CLM, CLD et TPT, grave maladie
• Etablir les attestations de salaire pour les agents contractuels suite à accident de travail/trajet, maladie professionnelle, maladie ordinaire, grave maladie, maternité en collaboration avec le deuxième gestionnaire absentéisme médical
• Participer à l’étude et au suivi des dossiers de reclassement médical (PPR) Profils recherchés Expérience souhaitée dans un poste similaire
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Rigueur et réactivité, esprit de synthèse
• Sens de l’organisation, capacité rédactionnelle
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles
• Respect du secret professionnel et du secret médical, devoir de réserve, éthique et déontologie
• Sens du service public
• Utilisation Word, Excel, Outlook, logiciel CIRIL RH

Conditions d’exercice du poste
Temps complet à 37 heures hebdomadaires + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation mutuelle et maintien de salaire + restauration municipale