Chef(fe) de service – tarn/aveyron aval

Vos missions en quelques mots Le(la) chef(fe) de service assure les activités principales suivantes : Management hiérarchique et fonctionnel d’une équipe de 7 chargés d’interventions chargés de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale, Déclinaison des objectifs stratégiques de l’agence au sein de son service, Animation territoriale en appui aux chargés d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la stratégie territoriale du bassin Tarn-Aveyron et des feuilles de route, Développement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Départementaux, collectivités, opérateurs économiques, …) et représentation institutionnelle de l’agence (Préfets, Conseils Départementaux, CLE des SAGE, MISEN stratégiques, …), Supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, NME, tarification du soutien d’étiage, sobriété, travaux de la commission territoriale, …), Représentation de la délégation au sein d’instances internes et externes en appui à la Directrice de délégation Profil recherché En appui du(de) (la) directeur(rice), le(la) chef(fe) de service exerce des responsabilités techniques, administratives et managériales dans le domaine d'activité de la direction. Associé(e) à la définition de la politique de la direction, il(elle) concourt à la réalisation de leurs objectifs qu'il(elle) décline, dans son service, en objectifs opérationnels. Il(elle) peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d'un projet spécifique. Plus spécifiquement, le(la) chef(fe) de service pilote et anime l’équipe du service « Tarn-Aveyron aval » chargée de mettre en œuvre la politique de l’Agence pour l’ensemble des thématiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les départements du Tarn et du Tarn-et-Garonne. Il (elle) développe une vision stratégique des sujets à l’échelle du grand bassin Tarn-Aveyron en lien avec l’UT de Rodez. Il (elle) intervient en appui de la directrice de délégation territoriale dans la représentation de l’Unité Territoriale en interne et en externe. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues Savoirs : Très bonne connaissance de la politique de l'eau et des réseaux d'acteurs, Connaissance des activités et organisation de l'agence de l'eau, de document de planification et de programmation (SDAGE – intervention…) Connaissance des règles et outils de gestion RH Savoirs-faire : Manager et capacité d'animation, de mobilisation de l'équipe, Capacité de discernement des enjeux et des priorités (sens politique et stratégique) Fixer un objectif Accompagner le changement, une réforme, un dispositif, une méthode… Aptitudes à la représentation extérieure et à la communication Instruire un dossier Savoirs-être : Sens des responsabilités, Aptitudes à l'écoute et à la diplomatie, Pragmatisme, Esprit d'initiative et leadership Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Mme Yannick Le Minor - yannick.leminor@eau-adour-garonne.fr