Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.
1 / Quels seront vos futurs challenges?
Dans le cadre de vos missions, vos responsabilités porteront notamment sur :
* Planifier et organiser les formations (interne et externe) : Réserver les créneaux et coordonner avec les formateurs internes ou organismes externes (disponibilité, modalités) sur le périmètre Salariés et distributeurs. Assurer la logistique des sessions : réservation des salles, vérification, mise à disposition des outils pédagogiques, accès aux plateformes en ligne, accueil des formateurs, gestion des badges, création des cours et tests, établissement des feuilles de présence.
* Suivre les inscriptions et la participation : Gérer inscriptions, envoyer invitations, confirmer présence, réserver hôtels si besoin, relancer absents ou retardataires.
* Programme de formation : Envoyer programmes, s’assurer de supports de cours, gérer plateforme (création sessions, saisie du présentiel).
2 / Environnement de travail
Vous intégrerez l’équipe Planification Formation de 5 collaborateurs, en collaboration étroite avec l’Académie de Développement des Compétences, les équipes SIRH & Business.
3 / Profil recherché
Vous préparez un master en Ressources Humaines (Master 1 ou 2) avec une première expérience en Formation et Développement RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur, sens du service, qualités relationnelles, autonomie, et souci du détail.
4 / Modalités
Durée : 24 mois en alternance. Démarrage : septembre 2025. Lieu : Bois-Colombes (92).
5 / Ce que nous proposons
Une rémunération globale comprenant un fixe, une variable collective (Participation / Intéressement), une surcomplémentaire retraite, télétravail jusqu’à 2,5 jours/semaine, titres restaurant, aide à l’équipement, indemnité internet, mutuelle avantageuse, remboursement transport flexible, 26 jours de congés, CSE attractif, environnement convivial en flex-office, accessible en transport.
Après ?
Mobilité interne favorisée avec objectif de 50% de postes pourvus en interne. Engagements en faveur de la diversité et inclusion, avec des communautés LGBT+, égalité professionnelle, handicap.
À propos d’Abeille Assurances
Acteur majeur en France avec 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux, 180 ans d’expérience, proposant une large gamme de produits d’assurance, d’épargne et de retraite. Membre du groupe Aéma, regroupant plusieurs acteurs de l’assurance et de la finance, avec plus de 18 000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 11 milliards d’euros en 2021.
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