Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif d’insertion professionnelle, l’IPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center, en charge du pilotage stratégique et opérationnel de l’accompagnement des étudiants vers les stages, l’apprentissage et le premier emploi.
Le Career Center constitue un levier stratégique au service :
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de la réussite des étudiants,
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de la performance insertion,
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de la crédibilité institutionnelle de l’école auprès des entreprises partenaires
Vos principales missions seront les suivantes :
1. Pilotage stratégique de l’employabilité
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Définir et mettre en œuvre la stratégie annuelle du Career Center en cohérence avec les orientations de l’école.
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Élaborer un plan d’actions structuré intégrant ateliers, événements entreprises, accompagnement méthodologique et partenariats stratégiques.
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Piloter les indicateurs de performance : taux de placement, délais d’obtention, qualité des missions, satisfaction entreprises et étudiants.
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Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction.
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Contribuer aux démarches qualité et aux exigences d’accréditation (notamment CTI).
2. Accompagnement structuré des étudiants
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Concevoir et animer un dispositif d’accompagnement progressif favorisant l’autonomie des étudiants dans leurs démarches professionnelles.
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Organiser des ateliers collectifs (CV, entretien, stratégie de recherche, posture professionnelle, LinkedIn, networking).
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Mettre à disposition des outils méthodologiques et ressources structurées.
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Encadrer les accompagnements individuels dans un cadre défini et responsabilisant.
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Déployer des dispositifs de mentorat impliquant alumni et professionnels.
Le Career Center s’inscrit dans une logique d’accompagnement structuré et responsabilisant, et non d’assistanat individuel.
3. Développement et gestion des relations entreprises
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Développer et fidéliser un réseau de partenaires stratégiques (grands groupes, PME, start-up du secteur).
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Identifier les besoins en compétences des entreprises et promouvoir les profils étudiants IPSA.
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Structurer un portefeuille d’entreprises prioritaires.
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Organiser forums, job datings, conférences métiers et événements de recrutement.
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Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages, d’alternance et d’emploi.
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Contribuer au rayonnement et à la marque employeur de l’école.
4. Coordination interne et management
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Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques afin d’intégrer l’employabilité dans les parcours de formation.
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Coordonner les actions avec les services administratifs et les campus.
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Superviser l’utilisation des outils de gestion carrière (job boards, CRM, plateformes entreprises).
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Encadrer, le cas échéant, un(e) chargé(e) relations entreprises ou un(e) alternant(e).
5. Veille sectorielle et innovation
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Assurer une veille active sur les évolutions du marché de l’emploi dans les secteurs aéronautique et spatial.
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Anticiper les besoins en compétences des recruteurs.
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Proposer des initiatives innovantes renforçant l’attractivité du Career Center.
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Représenter l’école lors d’événements professionnels et salons spécialisés.-
Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, relations entreprises, management ou équivalent.
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Expérience significative dans l’accompagnement à l’insertion, les relations entreprises ou le développement partenarial.
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Bonne compréhension des enjeux d’employabilité dans l’enseignement supérieur.
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Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs.
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Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal.
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Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et sens du résultat.
Compétences techniques :
- Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises
- Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.)
- Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l’emploi
Compétences managériales :
Pilotage d’une équipe située sur 3 campus
Compétences relationnelles :
- Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides
- Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes)
- Capacité à conseiller et motiver les étudiants
Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement).
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