MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde.
C'est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu'aujourd'hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être.
3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 5 usines, dont 4 en France.
Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être.
Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l'accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde.
Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous.
Notre raison d'être: améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun.
Rattaché(e) à la responsable RH, et en binôme avec la chargée RH, vous aurez pour mission d'accompagner le service RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs des deux sites de production (cosmétique et pharmaceutique) :
Recrutement :
- Rédaction et publication d'annonce
- Participation active au sourcing des candidatures (CVthèques, réseaux sociaux, jobboards, écoles, )
- Pré-sélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques de qualification
- Suivi des candidatures
Gestion intérim :
- Recherche des profils en adéquation avec les demandes
- Gestion des contrats, suivi des heures, et facturation
- Création et gestion des profils + badges dans les outils associés (KELIO et PIXID)
Gestion administrative du personnel :
- Formalités administratives (entrée/sortie)
- Suivi des absences (GTA)
- Visites médicales
- Contrôle des éléments variables de paie
Participation à des projets RH divers :
- Communication et événements site
- Marque employeur
- Amélioration continue du process d'on/offboarding
- Etc
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