Lieu de travail : Châteauroux
Rémunération : 2206.72€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 30894.08€.
Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi
Mission/Activités
Vous rejoignez une équipe composée de 40 collaborateurs, dont 6 responsables et 1 responsable de département.
Rattaché(e) au Responsable du Service Accompagnement des Offreurs de soins et prévention, vos principales missions consistent à déployer, coordonner et évaluer les actions de prévention de l'Assurance Maladie sur le territoire.
Quelle sera votre contribution ?
Conception et Pilotage de Projets :
* Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie locale de prévention de la CPAM (ex. dépistage des cancers, vaccination, promotion de l'offre numérique de prévention, etc.).
* Concevoir, planifier, mettre en œuvre et suivre des actions de prévention ciblées pour les assurés identifiés comme prioritaires.
* Élaborer des outils et supports de communication et de sensibilisation adaptés aux différents publics.
Partenariat et Animation Territoriale :
* Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (associations, collectivités territoriales, Agence Régionale de Santé - ARS, établissements de santé, Éducation Nationale, etc.).
* Animer des réunions de travail, des groupes projet et représenter la CPAM dans les instances partenariales (ex. Contrats Locaux de Santé - CLS).
Évaluation et Reporting :
* Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des actions menées et en mesurer l'impact.
* Rédiger les bilans d'activité, les rapports de synthèse et les transmettre aux instances régionales et nationales (Caisse Nationale d'Assurance Maladie).
Ce métier induit des déplacements fréquents dans le département, avec des horaires adaptés aux professionnels rencontrés, et ponctuellement des réunions en soirée et le week-end. Le permis B est exigé.
Informations complémentaires
Les petits plus qui font la différence :
* Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
* Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
* Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
* Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
* La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
* Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
* Le versement d'une prime de crèche,
* Un accès facilité à la formation.
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