Poste de Catégorie A. Ouvert au grade d'Attaché, Infirmier, Technicien paramédical, travailleur social
CADRE GÉNÉRAL DE LA FONCTION
Véritable relais entre les différents intervenants (instructeur de dossiers, médecin, référent, partenaires
institutionnels, associations, familles...), il va coordonner l'ensemble des démarches entreprises par les usagers concernant les demandes de compensation du handicap. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef du pôle adulte et est garant du bon fonctionnement des dispositifs et des processus d'instruction et de préparation des décisions de la CDAPH.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Aux côtés des autres personnels de la MDPH - administratifs et médicaux, le coordonnateur OMS est chargé des fonctions suivantes :
- Piloter les étapes d'instruction et la conduite de l'évaluation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire (équipe composée de travailleurs sociaux, d'infirmiers, de psychologues et de médecins)
- S'assurer de l'implication et de l'information de la personne en situation de handicap ou de son représentant légal
- Organiser et animer les Équipes de Réception et d'Orientation (ERO) et les équipes techniques (ET) qui permettent de définir la démarche d'évaluation (garant du recueil des éléments de la situation sur la fiche synthèse)
- Présenter les dossiers aux membres de la CDAPH
- Veiller à la conformité du contenu et à la mise en forme des décisions de CDAPH
- Mobiliser sa compétence professionnelle pour déterminer les besoins de compensation dans le champ des orientations médico-sociales et des orientations professionnelles en lien étroit avec son binôme
- Participer aux actions collectives et partenariales de la MDPH : projets, forums, temps d'échanges et de communication, relations avec les établissements et services médico sociaux, sanitaires, les partenaires.
- Analyser les demandes de RAPO puis orientation vers l'instance compétente
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoir-être
- Avoir le sens de l'écoute, du dialogue, de la diplomatie/médiation
- Sens de la collégialité.
- Discrétion, autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
- Aptitude à travailler en équipe
Savoirs et savoir-faire
- Réglementation en matière de handicap et connaissance concernant le champ de l'emploi
- Politiques et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
- Connaissances des différents guides relevant des besoins de compensation (guide barème, ..)
- Encadrer une équipe en proximité
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Viatrajectoire, Iodas, GED.)
- Instruire un dossier et évaluer un besoin
- Travailler en équipe
- Animer une réunion
- Capacités rédactionnelles
MERCI DE JOINDRE CV ET COURRIER DE MOTIVATION
Experience: 12 Mois
Compétences: Outils multimédias,Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Analyser, exploiter, structurer des données,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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