Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est « D'abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! Au sein du service DRH et communication et sous la responsabilité de la lead formation, vous aurez pour missions :
1- Participer à l'ensemble du processus de formation, du recueil des besoins à la facturation :
- Le traitement des demandes de formation
- La qualification des besoins
- La recherche des formations
- L'organisation logistique (inscription, convocation, salle)
- La gestion de l'aspect financier des formations (négociation, facturation)
- Le suivi des évaluations suite aux formations
- Conseiller les salariés dans l'utilisation des dispositifs existants de formation (CPF, VAE et autres dispositifs existants).
2- Projets transverses :
- Piloter ou co-piloter des projets formation en mode collaboratif ;
- Définir des objectifs, un rétroplanning et des indicateurs de suivi ;
- Coordonner les parties prenantes internes et externes (prestataires, formateurs, managers) ;
- Assurer un reporting régulier de l'avancement des projets.
Mais encore ?
100% frais de transports en communs pris en charge Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un accès illimité à Linkedin Learning Une montée en compétences sur mesure et progressive 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi
Process de recrutement :
Échange téléphonique avec la RH pour apprendre à vous connaître ! Un entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale. Un second entretien avec la DRH pour la vision stratégique.
Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia !
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