Directeur had (h/f)

Description du poste

Directeur(trice) d'HAD H/F - CDI

En Bref : Directeur(trice) d'HAD – CDI – Eure-et-Loir (28) – Rémunération selon profil – Hospitalisation à Domicile

Ad Search recherche pour un de ses clients, LNA Santé, un(e) Directeur(trice) pour piloter l'HAD d'Eure-et-Loir en CDI. Établissement sanitaire en plein essor, l'HAD prend en charge 80 patients sur l'ensemble du territoire, avec deux antennes à Chartres et Châteaudun, et assure des soins complexes et coordonnés 24h/24, 7j/7.

Rattaché(e) aux fonctions support du siège et accompagné(e) dans votre prise de poste par la Directrice de l'HAD Loir-et-Cher, vous aurez pour principales missions :

- Vous piloterez la gestion opérationnelle et stratégique de l'établissement, en veillant à la qualité des soins et à la satisfaction des patients.

- Vous consoliderez, accompagnerez et ferez croître les équipes, en assurant leur cohésion et leur montée en compétences.

- Ambassadeur(drice) de l'établissement, vous animerez les réseaux territoriaux (CH, établissements de santé, professionnels libéraux, EHPAD…) et contribuerez activement au développement de l'HAD.

- Vous développerez et mettrez en œuvre des projets de soins innovants, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge.

- Vous optimiserez les ressources humaines et matérielles, et assurerez l'élaboration et le suivi du budget.

Liste non exhaustive.


Profil recherché

Votre Profil :

Diplômé(e) d'un Master en gestion d'établissement sanitaire, en économie de la santé, ou d'une formation supérieure juridique/gestion (ESC), vous justifiez d'une expérience confirmée dans un poste similaire au sein du secteur de la santé. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre sens relationnel et votre rigueur organisationnelle.

Les conditions proposées :

- Groupe en pleine croissance, reconnu pour ses valeurs et sa culture managériale.
- Rémunération négociable selon profil.
- Environnement de travail stimulant et bienveillant.
- Projets innovants et porteurs de sens.
- Appui des fonctions support du siège.

Le processus de recrutement :

- 1 à 2 entretiens à prévoir.

Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.

Alors, prêt(e) à donner un nouveau souffle à votre carrière avec nous ?