Chef de projet technico-fonctionnel (h/f)

Description du poste


Contexte du poste

Au sein d'une structure de conseil technologique ("AI-driven tech consulting" ), vous interviendrez chez nos clients grands comptes (Secteurs Banque, Transport, Industrie ) pour piloter des projets de transformation digitale, d'architecture IT ou de mise en conformité. Vous ferez le lien entre les équipes métiers et les équipes techniques (développeurs, architectes, data engineers).

Vos missions :

Votre rôle s'articule autour de trois axes majeurs : le pilotage de projet, l'expertise technico-fonctionnelle et la conduite du changement.

Pilotage et Gestion de Projet

* Cadrage et Planification : Définir les objectifs, les livrables et les délais via l'animation de workshops et d'ateliers de cadrage.

* Coordination : Assurer le leadership sur les projets et coordonner les équipes pluridisciplinaires (minimum 5 personnes).

* Gouvernance : Organiser et animer les réunions d'avancement, les comités opérationnels et les comités de pilotage (Steerco).

* Suivi Budgétaire et Planning : Monitorer les délais, gérer les risques et assurer le reporting d'activité auprès du management.

Analyse Technico-Fonctionnelle & Data

* Spécifications : Recueillir les besoins métiers et rédiger les cahiers des charges ainsi que les spécifications fonctionnelles.

* Architecture & Outils : Comprendre et participer aux phases de conception de l'architecture informatique (Cloud AWS/GCP, ServiceNow).

* Data Management :

o Mettre en place et suivre des KPIs de performance automatisés (via SQL).

o Construire des dashboards de visualisation (Power BI, Qlik Sense, Tableau) pour le suivi de la performance applicative.

o Assurer la vérification de la conformité et la qualité des données.

* Recette : Superviser les phases de test, gérer les anomalies et valider la qualité des livrables avant la mise en production.

Conduite du Changement

* Adoption : Accompagner les utilisateurs finaux dans l'adoption des nouveaux outils et processus.

* Formation : Créer des supports de formation, des guides utilisateurs et animer des sessions de démonstration.

* Amélioration Continue : Recueillir les retours utilisateurs pour gérer les cycles d'amélioration des outils et des processus.

Qualifications


Profil Recherché

Formation & Expérience

* Diplôme : Bac+5, École d'Ingénieur (avec spécialisation Data idéalement) ou Master en Management de Projets / Entrepreneuriat.

* Expérience : De 5 ans (niveau confirmé) à près de 20 ans (niveau Lead/Expert) dans la gestion de projets IT ou la transformation numérique.

Compétences Techniques

* Le candidat doit posséder un bagage technique solide pour dialoguer avec les experts :

* Outils de Gestion de Projet : Jira, Confluence, MS Project.

* Data Visualization : Power BI, Qlik Sense.

* Environnements Techniques : Connaissance des environnements Cloud (AWS, GCP), ITSM (ServiceNow), et des conteneurs (Docker) est un plus.

* Méthodologies : Agile, Scrum, Cycle en V.

Compétences Fonctionnelles

* Gestion de processus : Capacité à modéliser et optimiser les processus métiers (BPM).

* Secteurs privilégiés : Expérience appréciée Logistique/Transport.

Qualités Personnelles

* Rigueur et sérieux : Capacité à produire des livrables de qualité et à respecter les standards.

* Leadership : Capacité à challenger les collaborateurs et à animer des équipes.

* Communication : Aisance relationnelle pour fluidifier le dialogue entre les parties prenantes et présenter aux directions.

* Langue : Anglais professionnel courant (Niveau C1)

Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.



Informations supplémentaires


Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.