Chargé des relations sociales (f/h)

REJOIGNEZ NOUS AFIN DE PARTICIPER AU SOUTIEN OPERATIONNEL DE LA COMMUNAUTE SCIENTIFIQUE ET CONTRIBUER A L'EXPLORATION DU MILIEU MARITIME
Créée sous la forme d'un GIE en 1976, Genavir est devenu le 01 janvier 2020 une société par actions simplifiée unipersonnelle dont l'associé unique est l'IFREMER. Genavir est aujourd'hui l'opérateur principal de la Flotte Océanographique Française.
Compagnie de Navigation Maritime certifiée ISM* (International Safety Management Code) et ISO 9001, Genavir est adhérent au syndicat professionnel des entreprises françaises d'armement maritime (Armateurs de France). Genavir assure la gestion, l'exploitation et la maintenance de navires côtiers et hauturiers, du sous-marin habité Nautile, de ROV, d'AUV, d'équipements de sismique, de carottage et de tout autre équipement dédié aux opérations de recherche scientifique conduites en mer.
Vous souhaitez exercer votre métier au sein d'une entreprise dynamique et évoluant dans le secteur de la recherche océanographique. Rejoignez l'équipe RH de Genavir !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui sur les relations sociales afin de sécuriser les pratiques de l'entreprise et garantir le respect du cadre légal et conventionnel.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, le/la Chargé des relations sociales intervient principalement sur les activités suivantes


Dialogue social et instances représentatives

- Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT)
- Élaborer les convocations, ordres du jour, supports et procès‑verbaux
- Assurer le suivi des avis, résolutions et actions issues des réunions
- Assurer le suivi des mandats des salariés élus
Négociation et accords collectifs

- Participer à la préparation et à la conduite des négociations collectives
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des accords d'entreprise
- Suivre la mise en œuvre, l'application et l'actualisation des accords
Conseil juridique social

- Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation sociale
- Sécuriser les pratiques disciplinaires et les procédures sensibles
- Participer au suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils externes
Activités complémentaires (selon organisation)

- Participer à la politique QVCT
- Suivre les aspects sociaux de la CSRD
- Contribuer aux audits sociaux
- Participer aux projets RH transverse
- Participer à la mise à jour des différents documents réglementaires internes à l'entreprise
Issu d'une formation Bac+4/5 en droit social, ressources humaines et/ou relations sociales, vous disposez d'une expérience significative acquise sur un poste similaire.
Vous avez une excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens du dialogue et de la négociation. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre loyauté et votre capacité à résister au stress et à gérer des situations sensibles.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) ainsi que les logiciels métiers liés à la gestion RH (tels que TeamsRH ou Business Objects).
Conditions d'emploi
Temps complet.
Travail de bureau.
Déplacements occasionnels


Modalités de recrutement :
Type de recrutement : Ouvert en CDD à l'externe
Date limite de réception des candidatures : 7 juin 2026
Date de prise de fonction envisagée : dès que possible


Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) en précisant « référence n° 10-2026 »