Vos missions en quelques mots Garant du projet global du centre socioculturel aussi bien dans sa pertinence que dans son équilibre, le/la chef(fe) de service du centre socioculturel doit prioritairement : - Proposer et piloter les orientations du centre socioculturel. - Conduire et animer l’élaboration ainsi que la mise en œuvre du projet social global du centre socioculturel conformément aux orientations définies. - Construire et mettre en application les outils et instruments techniques et organisationnels pour le suivi et l’évaluation du projet social du centre. - Organiser et gérer l’ensemble des secteurs du service ainsi que les partenariats. Contexte et particularités : L’E.S.C.A.L.E. (Espace Socioculturel et d’Aide à l’Emploi) a ouvert ses portes le 2 mai 2006. C’est une structure municipale de 4700m2 située sur le quartier prioritaire « Les portes de Paris – Les Hautes Noues » dédiée à la Cohésion Sociale. L’ESCALE réunit en un seul lieu des acteurs municipaux et associatifs. Dans le cadre du projet social défini avec les partenaires dont la CAF et les usagers et sous sa conduite, le/la chef(fe) de service exerce des fonctions managériales, pédagogiques, administratives et de gestion auprès des services. Il/elle associe les parties prenantes à la réflexion ainsi qu’à la mise en œuvre dudit projet conformément à la réglementation en vigueur. Le poste est placé sous la responsabilité directe du Directeur de la Cohésion sociale, de la médiation et du CLSPD et de son adjointe. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260601002046-chef-service-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Le/la chef(fe) de service, possède une ou plusieurs expériences réussies dans une fonction similaire. Il/elle a le sens du service public et de l’accueil, se rend disponible, est soucieux de la confidentialité et montre des capacités d’adaptation et d’initiative. A l’aise dans le traitement technique des dossiers, il/elle possède une maîtrise avérée du travail en réseau et une parfaite connaissance du contexte urbain notamment le contexte et les dispositifs relevant de la politique de la ville. Obéit à une rigueur morale et intellectuelle lui permettant de gérer les pressions inhérentes à ce type de missions. Enfin, il/elle détient un niveau de formation supérieure avec au moins un diplôme de master (ou équivalent) en développement social et urbain et/ou une expérience significative dans la direction ou la coordination d’un équipement social en milieu urbain, de préférence en quartier prioritaire (QPV).
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