Un.e chargé.e de communication

Direction / Service

Direction de la Communication

Missions

Vous êtes chargé.e, sous l’autorité du Responsable du pôle des Actions de communication, de concevoir et mettre en œuvre les stratégies de communication relatives au portage des politiques publiques.

- Vous pilotez la mise en œuvre des stratégies de communication.

- Vous donnez du sens et de la cohérence à l'action municipale en traduisant les politiques publiques en messages clairs, utiles et accessibles.

- Vous renforcerez la proximité avec les citoyens en développant des communications pédagogiques, participatives et territorialisées.

- Vous mettrez en œuvre de façon concrète l’ensemble des outils de communication.

- Vous moderniserez les pratiques de communication publique, en intégrant pleinement le digital, les réseaux sociaux, la data et les nouveaux usages dans vos stratégies.

- Vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs dossiers en fonction des domaines de compétence de la collectivité.

Profil

Disponible, autonome, rigoureux.se, dynamique et force de propositions, vous aimez travailler en équipe pour interagir en transversalité avec les autres directions de la collectivité et de nombreux partenaires extérieurs. Vous êtes polyvalent.e avec une forte capacité d'adaptation. Vous êtes doté.e de qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse.

Vous justifiez d’une solide expérience en communication publique et avez une bonne connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales.

Capable d’adapter les messages aux supports de communication et aux différents publics, vous maîtrisez les outils, les techniques ainsi que les principaux langages de la communication.

Vous disposez de solides aptitudes à la réflexion stratégique.

Vous savez entretenir des réseaux relationnels multiples et êtes à l’aise avec l’environnement institutionnel, le service public et les partenaires locaux.

Conditions de travail

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;

• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité;

• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;

• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;

• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;

• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;

• un accès à des offres culturelles et de loisirs avec le CNAS .

De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.