Vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent, au carrefour de la formation, de la réglementation RH, de la QVCT, de l'inclusion et de l'engagement collaborateur ?
Rejoignez la Direction Talents & Culture et contribuez, avec deux managers expertes, à des projets structurants pour l'ensemble du Groupe.
1. Développement de l'offre formation & partenariats
Dans un secteur en évolution constante, vous jouerez un rôle clé pour adapter et enrichir notre offre de formation.
À ce titre, vous serez amené(eActualiser chaque année le catalogue de formation : contacter nos partenaires internes et externes, mettre à jour les contenus, renégocier les coûts lorsque nécessaire
- Analyser les besoins de formation exprimés par les métiers, en comprendre les enjeux et identifier les impacts réglementaires.
- Développer et entretenir les partenariats écoles, notamment pour les métiers en tension et animer le réseau national existant tout en proposant de nouveaux partenariats lorsque cela est pertinent.
- Participer au déploiement des projets formation Groupe : construction ou actualisation de parcours, communication auprès des établissements, accompagnement des équipes, suivi de l'efficacité des dispositifs.
- Assurer une veille réglementaire formation et métiers, indispensable dans un environnement très encadré et en mouvement permanent.
- Appuyer le suivi opérationnel des activités formation grâce à une maîtrise avancée d'Excel (gestion de volumes, indicateurs, reporting).
2. QVCT, inclusion, handicap & engagement collaborateur
Aux côtés de la Responsable Talents & Culture, vous contribuerez activement à plusieurs projets majeurs :
- Participer au renouvellement de l'accord QVCT Groupe : analyse du premier accord, recensement des actions menées, benchmarks, préparation des négociations et veille sur les dispositifs existants.
- Accompagner la politique handicap : transition vers l'Agefiph, suivi des demandes de financement, consolidation du bilan annuel, et animation du réseau des référents handicap.
- Contribuer à la mobilisation des relais QVCT via des contenus pratiques, communications, ateliers ou points d'information.
- Participer à l'enquête d'engagement : préparer la diffusion, accompagner l'analyse des résultats auprès des établissements et suivre les plans d'action locaux et Groupe.
- Contribuer à la création de supports permettant une appropriation progressive du nouveau modèle de leadership.
- Assurer un appui logistique et organisationnel pour la préparation des commissions annuelles, réunions de négociation et autres instances sociales.
3. Communication RH & innovation
- Concevoir et mettre en forme des supports RH (Canva, PowerPoint) et rédiger des communications internes.
- Réaliser une veille RH (pratiques, réglementation, innovations, engagement collaborateur).
- Participer à l'animation d'ateliers / webinaires RH.
- Bac+5 (Master 2 RH ou équivalent), première expérience en RH appréciée
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
- Appétence pour la communication interne, la gestion de projet et l'innovation RH.
- Organisation, rigueur, autonomie, esprit d'équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques (un niveau avancé sur Excel est attendu) et collaboratifs.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Poste polyvalent et évolutif, au cœur des enjeux RH stratégiques du Groupe.
- Collaboration avec des équipes expertes et engagées, dans un environnement stimulant.
- Possibilité de contribuer à des projets à fort impact social et humain.
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