Notre métier : Le Recrutement
Cabinet Victoire, Spécialiste des métiers de la * Comptabilité, * Finance d'Entreprises * Directions Financières * Fonctions Supports
* Cabinet Victoire vous accompagne pour tous vos recrutements et recherches d'emplois en Cdi, Cdd et Management de Transition
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- Dans un contexte de forte croissance, vous intégrez un environnement de travail exigeant, innovant et en perpétuelle évolution, favorisant l'apprentissage continu et le développement des compétences
- Rattaché directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes engagées, passionnées et orientées performance
- Vous évoluez au sein d'un groupe multi-sociétés de 150 collaborateurs, intervenant sur des problématiques RH variées, à forts enjeux opérationnels et stratégiques
Missions
Administration du personnel & Paie
Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche à la sortie :
- Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, avenants et documents RH
- Gestion des affiliations et radiations aux organismes sociaux
- Suivi des visites médicales, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels
- Calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de fin de contrat
En support de la Responsable RH, vous participez activement à la gestion de la paie (paie internalisée) :
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
- Établissement et contrôle des bulletins de paie
- Contribution à la gestion des déclarations sociales : DSN mensuelles, déclarations annuelles, arrêts de travail, prévoyance, maternité/paternité, etc.
Vous assurez également :
- Le suivi et la gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, congés exceptionnels, télétravail
- La gestion des avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilités durables et autres dispositifs sociaux
Développement RH & Projets transverses
Vous contribuez au développement des politiques RH et à l'amélioration continue des process :
- Gestion administrative des actions de formation : organisation, demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi de la facturation et des enquêtes de satisfaction
- Participation à la veille sociale et à la mise en œuvre des évolutions réglementaires
- Contribution aux projets RH transverses :Élaboration et suivi des reportings RH
- Garantie du respect du RGPD
- Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des obligations légales (affichages obligatoires, archivage des dossiers papier et numériques)
- Suivi des IJSS, des encours de charges sociales et des classements administratifs
Profil
- Formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en Ressources Humaines
- Expérience confirmée d'au moins 3 ans hors stage et alternance
- Solides connaissances en droit du travail
- Maîtrise de la gestion de la paie, en environnement internalisé et externalisé
- Une expérience en environnement multi-établissements, idéalement en PME, constitue un atout
- Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable
- Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, et aisance avec les outils digitaux
Savoir-être
- Sens aigu de l'organisation et du détail
- Rigueur et fiabilité irréprochables
- Respect absolu de la confidentialité et discrétion professionnelle
- Excellentes qualités relationnelles et forte appétence pour les relations humaines
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Proactivité, autonomie et esprit d'initiative
- Participation sur les résultats de l'entreprise
- Très bonne mutuelle
- Tickets restaurant
- Forfait mobilités durable ou remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun
- Télétravail
- Très beau cadre de travail
- et autres avantages !
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