Description du poste
Activités :
1. Au sein d'un portefeuille de salariés : gérer les congés annuels / les visites médicales / traiter les sollicitations des salariés
2. Gérer les Plans de Développement des Compétences en lien avec différents intervenants régionaux institutionnels et prestataires de service
3. Organiser les sessions de formation, réserver la salle, les repas, convoquer les personnes aux séances de formation et en assurer le suivi, générer les ordres de missions, gérer les remboursements de déplacements liés à la formation
4. Concevoir, analyser, commenter, les tableaux de bord Proposer des améliorations dans les pratiques et les procédures internes
5. Conseiller les salariés sur les items ressources humaines
Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes dynamique, autonome, et faites preuve d'une adaptabilité et d'une conscience professionnelle.
Vous serez placée sous la responsabilité du Responsable formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein d'une équipe composée d'une responsable adjointe et de cinq techniciens.
Profil recherché
Votre formation
Le profil recherché :
6. Diplôme BAC + 2
7. Ou une expérience exigée de deux mois dans le domaine des ressources humaines et/ou formation professionnelle.
Informations complémentaires
Conditions particulières :
8. Poste à pourvoir dès que possible
9. Rémunération : Niveau 4B Coefficient grille UCANSS soit € brut mensuel (Complément SEGUR inclus). A ce salaire mensuel vient se rajouter un 13ème et un 14ème mois soit environ 32 € brut annuel. Ce total brut annuel peut être majoré éventuellement selon profil / expérience du candidat. Rémunération à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement.
10. Complémentaire santé d'entreprise
11. Horaire hebdomadaire : 36 heures
12. Complémentaire prévoyance décès et invalidité
13. Œuvres sociales du Comité Social Economique
14. Convention collective UCANSS / Sécurité sociale
15. Restaurant d'entreprise
Le candidat (H/F) retenu (e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.
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