Qui sommes-nous ?
Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons
développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients
et de nos salariés au cœur de nos actions.
Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance dans notre centre
d'Angers, situé 29 Rue Auguste Gautier, 49000 Angers en CDI.
Vous intégrerez un collectif de 70 conseillers, répartis en 5 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité
Vos principales responsabilités
Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs semaines à nos produits et services. Cette
formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels.
Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres :
- Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge
entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre.
- Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique.
- Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour
vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos
clients et prospects.
- Répondre aux demandes de devis et aux mails
Nous apprécierons chez vous
Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs :
- le goût de l'apprentissage
- l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges
- la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin
- la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit
- l'envie d'être acteur du collectif
Ce que vous apprécierez chez
Une rémunération attractive et évolutive comprenant :
Une rémunération fixe comprise entre 28300 € et 33000 € bruts annuels (incluant 1720€ de prime vacances), en
fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable).
Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 3500€ par collaborateur l'année
dernière).
Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec :
Un contrat en CDI à partir du 14 janvier 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois).
Un temps de travail de 36h45 sur 4,5 jours minimum par semaine, de 8h à 19h15 du lundi au vendredi et de 8h à
17h30 le samedi. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude
horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30.
7 semaines de congés payés.
La possibilité de télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine.
Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies :
Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà).
1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge.
Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET.
Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL.
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