Vos missions en quelques mots Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé de Ressources Humaines F/H. Le Conseiller en évolution professionnelle est l’interlocuteur principal des collaborateurs pour les accompagner dans leurs projets de carrière et de mobilité. Chargé de répondre aux questions sur l'évolution professionnelle, il assure l’instruction des dossiers en conformité avec les procédures et réglementations en vigueur. Il guide les collaborateurs dans leurs démarches de carrière, notamment à travers l’analyse des dispositifs comme les entretiens professionnels, les parcours de mobilité ou d’accompagnement RH. Il contribue à la mise en oeuvre des politiques RH auprès des collaborateurs et en lien avec les autres services de la direction (recrutement, santé, formation, etc.) Missions: Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels…) avec l’appui des experts métiers RH, Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d’essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.), Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l’analyse des outils d’évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens) et soumettre des préconisations, Instruire le recrutement interne des collaborateurs, Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention, Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative des managers, Etudier et instruire les demandes d’évolution professionnelle, Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG, Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding, Organiser le suivi administratif de leur secteur d’activité en lien avec les gestionnaires carrière/paie. Participer à l'amélioration continue des procédures. Profil recherché Titulaire d'un bac 3/5 en ressources humaines EXPERIENCE : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et au sein de la Fonction Publique Territoriale Savoir-faire : Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH, évolution professionnelle, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.) Maitrise impérative du statut de la Fonction Publique Territoriale Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement) Excellente communication aussi bien écrite qu'orale Savoir-être : Qualités relationnelles Travail en équipe Autonomie (répartition par périmètre) Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse Gestion de conflit Organisation et priorisation Capacité à transmettre Respect des obligations de confidentialité Facilité à prendre du recul Esprit critique constructif AUTRES INFORMATIONS : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
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