Au sein de l’équipe Recrutement de l’entité N Platform, tes missions principales et récurrentes sont les suivantes :Se familiariser avec la recherche puis l’approche candidatsSourcing des profils sur les jobboards puis proposition des profils aux managers;Tester des techniques de chasse : approches directes, recherche via LinkedIn;Gérer les différents viviers de candidats; Maîtriser les communications et événements RH du parcours candidatsOrganiser le parcours d’entretiens et les diverses communications avec les candidats;Animer un entretien RH;Rédiger un compte-rendu d’entretien;Debrieffer avec les managers sur la suite à donner aux candidats;Préparer puis présenter les offres aux candidats;Participer aux relations écolesPublier les offres de stages et contrats d’alternances;Participer aux événements écoles;Présenter les différentes opportunités et orienter les candidats;Gestion administrative des conventions de stages et contrats;Pour t’accompagner dans ce challenge, tu pourras t’appuyer sur l’équipe recrutement répartie sur Levallois et Lyon ainsi que les managers opérationnels qui te permettent de cultiver une connaissance des métiers de l’IT.Ce poste te permet de couvrir un scope de compétences et de métiers larges tels que : Chef de projet IT, Business Analyst, Développeur, Tech lead, Consultants en conduite du changement par exemple. Intégration possible entre juillet et octobre 2024.Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, tu souhaites approfondir tes connaissances du métier de recruteur dans un environnement challengeant.Tu es intéressé(e) par les métiers IT.Tu es doté(e) d’une curiosité intellectuelle, d’une écoute active et d’une volonté de travailler en équipe.Tu maîtrises l’anglais et dispose d’un excellent relationnel ainsi que de très bonnes capacités d'adaptation et d’analyse.Notre Onboarding :Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de ton alternance pour développer tes compétences;Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités;Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes;Télétravail à hauteur de 50%.Le processus de recrutement :Le process de recrutement se déroulera en deux étapes :Un entretien RH avec la Talent Acquisition ManagerUn entretien avec notre DRH ou Directeur des opérations
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