Responsable affaires médicales

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de la Direction Médicale Corporate, vous jouerez un rôle central dans la valorisation scientifique de notre portefeuille dermo-cosmétique à l’international. Vous serez le/la référent(e) médical(e) international pour les équipes internes et les professionnels de santé. Vos principales responsabilités : Stratégie et expertise médicale portefeuille Contribuer à la définition de la stratégie médicale internationale. Apporter votre expertise scientifique et médicale sur les produits et conseiller les équipes internes (marketing, formation, réglementaire, PV, filiales, export). Engagement et activités médicales Coordonner les activités médicales internationales (boards, congrès, réunions scientifiques, symposiums) en lien avec les professionnels de santé et les équipes internes contributrices. Animer et gérer les relations avec les leaders d’opinion internationaux du domaine (en direct ou via des guidelines aux marchés). Communication et contenu médical Garantir la qualité scientifique et médicale des messages marketing et des supports de communication. Accompagner la R&D, ou les marchés, lors de la construction de protocoles d’études cliniques et participer à la rédaction et validation des dossiers réglementaires. Répondre aux questions des professionnels de santé, participer aux réponses aux questions consommateur si nécessaire. Veille médicale et collaboration interne Assurer une veille scientifique et médicale sur les produits du portefeuille. Participer activement aux projets transverses de l’équipe médicale et de l’équipe Mustela. Profile Description : Docteur en médecine, pharmacie ou sciences. Expérience de 3 à 5 ans en industrie pharmaceutique, en gestion de projets scientifiques ou cliniques. Une expérience en dermo-cosmétique ou dermatologie est un plus. Aisance rédactionnelle et orale en français et en anglais. Maîtrise du Pack Office. Sens de l’organisation, rigueur et esprit critique. Force de proposition et esprit collaboratif. Capacité à vulgariser et valoriser les données scientifiques. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.