Contexte du recrutement :
Ce poste s’ouvre dans le cadre d’un renforcement stratégique au sein d’un site industriel automobile qui prépare une croissance de +150 % d’ici 2028.
Après des années difficiles, le site se repositionne pour être prêt à absorber cette forte croissance, avec un focus sur la fiabilité des équipements, la performance industrielle et la maîtrise technique des moyens de production.
Le site a besoin d’un profil opérationnel mais stratégique, capable de restructurer la maintenance en passant d’un mode curatif “pompier” à un mode préventif solide.
L’équipe a des compétences solides mais des habitudes anciennes à transformer, et le site doit être prêt à absorber la croissance et doubler son chiffre d’affaires.
Ce poste n’est pas pour ceux qui veulent juste “gérer” la maintenance” : il s’agit de restructurer, organiser, challenger et impulser un changement durable sur un site industriel complexe.
L’équipe :
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire solide de 29 collaborateurs composée de :
* 4 managers (maintenance opérationnelle, patrimoine, outillage, assistance technique), dont un n°2 terrain, précieux sur l’opérationnel
* Un pôle de techniciens dépanneurs
* 2 ingénieurs (automatisme et électrotechnique),
* Un groupe d’assistance technique (automaticien, roboticien, planification du préventif, contrôles règlementaires).
* Service outillage
Vos missions et objectifs :
Rattaché.e au directeur de site, vous êtes au cœur des enjeux maintenance et jouez un rôle clé dans l’amélioration des performances. Concrètement, vous allez :
* Manager 29 collaborateurs dont 4 responsables en direct, avec écoute, accompagnement et capacité à challenger sans faire à leur place.
* Structurer et piloter les activités maintenance, outillage et assistance technique : correctif, préventif, amélioration continue, nouveaux projets.
* Mettre en place une culture préventive : plans de maintenance, gammes, temps, indicateurs de performance, GMAO.
* Réorganiser le service outillage et repositionner les équipes pour qu’il devienne un levier fiable de production.
* Piloter la performance énergétique et la fiabilité du patrimoine,
* Cadrer prévoir et gérer le budget maintenance annuel de 3 M€ (2,5 M€ d’exploitation + 0,5 M€ d’amélioration).
* Optimiser les contrats et le panel fournisseurs, élargir les choix, négocier et sécuriser les prestations clés.
* Être un interlocuteur clé du CODIR pour les décisions techniques et stratégiques du site.
Activités quotidiennes et périodiques
* Arrivée tôt le matin pour vérification des urgences et priorités.
* Réunions atelier (1er niveau) à 8h, point fabrication à 9h.
* Déploiement quotidien des suivis et plans d’action.
* Réunions hebdomadaires avec les managers et points projet, suivi achats, QRQC technique par atelier 1–2 fois/semaine selon urgences.
* Suivi hebdomadaire des plans de charge et astreintes ponctuelles.
* Participer aux arrêts programmés, travaux d’arrêt
* Activités saisonnières : renégociation de contrats, construction budgétaire.
Ce qu’on attend de vous :
Ingénieur ou Master avec une expérience minimum de 5 ans en management d’équipe maintenance industrielle, idéalement chez un équipementier automobile OEM rang 1 OU Bac+2 avec une expérience minimum de 10 ans en management d’équipe maintenance industrielle, idéalement chez un équipementier automobile OEM rang 1.
Votre anglais est opérationnel (50 % des échanges corporate et réunions internationales).
Expertise en automatisme, électrotechnique, robotique.
Leadership reconnu, capacité à gérer les priorités, structurer, analyser, prendre des décisions rapides et impulser le changement.
Expérience et goût pour les projets de reconstruction industrielle, la planification et le suivi opérationnel rigoureux.
Disponible pour travailler sur le terrain, tôt le matin, dans un environnement exigeant et dynamique.
Moyens mis à disposition pour la mission :
Des moyens performants : ERP SAP puissant et très bien paramétré, Excel et Autocad – Budget maintenance conséquent
Une organisation solide mais agile, tournée vers l’amélioration continue.
Bénéfices des missions :
* Impact direct sur la performance et l’avenir du site : votre action sera visible et mesurable.
* Challenge technique et humain : transformer des habitudes anciennes, accompagner les équipes vers la performance.
* Autonomie et confiance : vous aurez les moyens et la latitude pour structurer la maintenance et impulser le changement.
* Visibilité auprès du CODIR et du groupe : vous contribuez aux décisions stratégiques et à la croissance du site.
* Expérience enrichissante : pilotage opérationnel, stratégique, humain et technique dans un contexte industriel exigeant et concret.
Et si vous rejoigniez une usine en forte croissance et pleine reconstruction, où vos décisions auraient un impact concret dès les premiers mois ?
Avez-vous déjà conduit une équipe maintenance à passer d’une culture du curatif à une vraie logique de performance ?
Savez-vous embarquer des équipes expérimentées dans un projet industriel ambitieux ?
Vous aimez le terrain, mais vous savez aussi penser stratégie, structurer et challenger vos interlocuteurs ?
Si ces questions résonnent, c’est que vous avez peut-être le profil que nous cherchons pour notre client : un Responsable des Services Techniques prêt à accompagner une usine en forte accélération, engagée dans un plan de croissance ambitieux qui doublera son chiffre d’affaires d’ici 2028.
Un rôle clé, exigeant, mais à fort levier – pour celles et ceux qui veulent transformer durablement plutôt que simplement maintenir.
A pourvoir dès que possible en CDI et basé proche de Beauvais (60).
Ce que nous vous offrons
* Poste prêt dès le 1er jour (outils, EPI, accès),
* 2 semaines de découverte des services du site, des modes de fonctionnement et règlement intérieur. Accompagnement par le service ingénierie travaux neufs et surtout le service maintenance et bilan avec votre n+1 au bout d’un mois
* Votre manager, le Directeur de site, accompagne ses équipes avec rigueur et transparence : bilatérales hebdomadaires (1h/semaine), orientations d’objectifs cadrés annuellement avec un point à mi-année.
* Onboarding groupe (session effectuée au siège France fait dans les 3 à 6 mois, présentation par le CEO et le COMEX),
* Formations, polyvalence et réelles perspectives d’évolution.
Avantages entreprise :
* 8 RTT (0.666 / mois) Journée de solidarité déjà déduite
* 25 jours CP + 1 journée CP en plus après 1 an d’ancienneté
* Participation
* Prime d’ancienneté
* Mutuelle et prévoyance
* CSE
* Développement : formations, polyvalence et réelles perspectives d’évolution.
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