Description de l'entreprise
Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.
Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.
Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.
Description du poste
Dans un contexte d’ouverture à la concurrence du marché ferroviaire français et d’évolution des modes de consommation des voyageurs, la distribution des offres de transport est en pleine mutation.
En France, il est clé de différencier le secteur du transport « conventionné » et celui du transport « SLO » (Service Librement Organisé) :
1. Le premier est soumis à la réglementation des 12 conseils régionaux qui décident du contenu des offres (prix des billets, horaires, fréquence des trains) et du transporteur en charge de l’exploitation
2. À l’inverse, les SLO sont responsables du contenu de l’offre, du matériel roulant et choisissent lignes sur lesquelles ils opèrent
Conscients des enjeux liés à l’ouverture à la concurrence des marchés de distribution des offres de transport ferroviaire, les transporteurs, qu’ils soient rattachés au secteur conventionné ou SLO, ont entrepris diverses initiatives pour améliorer leur qualité de service et relation client, optimiser leurs coûts et proposer des solutions de ventes innovantes.
Cependant, l’ouverture à la concurrence du marché pose des défis importants qui obligent le modèle de distribution français à se réinventer :
3. Elle oblige les transporteurs à revoir leurs modèles de distribution : les systèmes de vente doivent être adaptés pour mieux intégrer les offres de plusieurs exploitants (multimodalité, international), au plus proche des clients.
4. La collecte et l’exploitation des données clients doivent être repensées dans un monde où transporteurs & distributeurs touchent les mêmes clients.
5. Des enjeux organisationnels émergent, comme la formation des agents, afin qu’ils s’adaptent aux nouveaux modes d’achat de billets pour accompagner les clients en gare (ex : nouvelles agences de voyage en ligne comme BlaBlaCar).
De plus, la digitalisation des offres de transport pose également de nouveaux défis autour de l’expérience client via les différents canaux de distribution : cela passe par des expériences de distribution physiques innovantes et des parcours digitaux sur mesure, pensés pour fidéliser et enrichir l’expérience client.
Qualifications
Au sein d’une équipe dédiée, le (la) stagiaire sera amené(e) à travailler sur :
6. Un benchmark des solutions de distribution (physiques / digitales), avec un focus sur les innovations, projets ou solutions autour des adapations ou changements des modèles de distribution
7. Rédaction d’articles / de notes de synthèse sur l’évolution de la distribution digitale / physique, et des enjeux pour les transporteurs & les distributeurs
8. Autres livrables selon les opportunités en cours
au sein d'une école d'ingénieur, de management ou grande université, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études dans un cabinet de conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et être force de proposition.
Par ailleurs, vous souhaitez :
9. Être acteur d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de relever des défis et mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.
10. Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs.
Informations supplémentaires
Tous nos stages s'inscrivent dans une logique de pré-embauche.
Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste
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