Objectif du poste : Accompagner les salarié(e)s en parcours vers une insertion professionnelle durable et adaptée, en levant les freins socio-professionnels et en mobilisant le réseau de partenaires.
Missions principales
1. Accompagnement individuel
Réaliser les bilans d'accompagnement des salarié(e)s en parcours.
Établir des plans d'action personnalisés pour résoudre les problématiques socio-professionnelles.
Préparer la sortie de l'AI et accompagner vers un emploi ou une formation cohérents avec le projet professionnel du/de la salarié(e).
2. Gestion des formations des salarié(e)s en parcours
Identifier les priorités de formation en lien avec les objectifs d'insertion professionnelle.
Rechercher les organismes de formation pertinents et solliciter des devis comparatifs.
Évaluer la qualité et la pertinence des prestataires.
Inscrire les salarié(e)s auprès des organismes de formation, de l'USIE74 ou de l'OPCO-EP.
Assurer la transmission et la complétude des documents administratifs nécessaires.
Coordonner les aspects logistiques des formations (dates, lieux, convocations).
Assurer le suivi des documents pré-formation et post-formation.
Mettre à jour les logiciels GTA et Transition IAE avec les informations relatives aux formations.
3. Coordination avec les partenaires
Développer et entretenir un réseau de partenaires pour faciliter les démarches administratives et l'accès à l'emploi.
Gérer les relations avec les structures partenaires dans le cadre du suivi des personnes en insertion
4. Suivi et mise à jour des données
Mettre à jour les fichiers et tableaux de bord, en particulier dans le logiciel Transition IAE.
Assurer un suivi précis des actions mises en œuvre et de leur impact.
5. Travail en synergie interne
Collaborer étroitement avec les chargé(e)s de mise à disposition afin de renforcer les compétences professionnelles des salarié(e)s en parcours.
Partager les informations utiles et signaler à la direction toute difficulté rencontrée.
Lieu de travail : 25, route de Tully - L'Amaryllis - 74200 Thonon-les-Bains
Le/la chargé(e) d'accompagnement socio-professionnel est amené(e) à se déplacer sur les sites de permanences de l'association, à rencontrer les partenaires liés au suivi des conventions et des personnes en insertion, et à assurer les mises en mission des salarié(e)s intervenant(e)s.
Salaire : à partir de 2 000€ brut, selon expérience, pour un temps complet.
Horaires de travail : à définir entre 28h et 35h par semaine, de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30.
Avantages : mutuelle d'entreprise.
Poste en CDI.
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