Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants. 1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT). Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples. Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne. Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR. 24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM. Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche son/sa futur(e) sage-femme référent(e) du service maternité. Identification du poste Grade : Sage-femme Catégorie d'emploi : A Voie d'accès : mutation -contractuel Pôle : Femme-Enfant Activités principales Organise l'activité médicale et paramédicale : - participe à l'élaboration du projet de service en partenariat avec l'équipe médicale. - assure l'organisation des activités de l'unité et de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels. - facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale - participe aux différents staffs et visio-conférences du service. - évalue et réajuste les actions entreprises - organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires des différents métiers (sage-femme, auxiliaire de puériculture) en lien avec les écoles de sage-femmes et instituts de formation paramédicaux. Anime l'équipe pluridisciplinaire des unités sous sa responsabilité, élément moteur et fédérateur de l'équipe, la sage-femme référente : - Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes, - Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation, - Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée, - Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition, - Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur, - Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins : - Il assure, avec le cadre de pôle, une bonne répartition des ressources et moyens dans l'unité (humains, techniques, matériels, budgétaires) - Il participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements, - Il organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité, - Il participe, avec le cadre de pôle, à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel, - Il organise et met en uvre les moyens nécessaires à l'activité de l'unité, - Il supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits, - Il prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance, - Il sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits, - Il participe à une politique de prévention des risques. Coordonne les moyens internes et externes au service : - Il établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité, - Il s'inscrit, avec les médecins, dans une démarche de réseaux de soins (réseau périnatal et réseau ville- hôpital) - Il est co-responsable, avec les médecins, de la coordination et du suivi de la prise en charge des patients et s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'établissement, qu'avec les partenaires extérieurs. Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants : - veille à la qualité et à la sécurité des soins, tenue du dossier patient (dossier médical, obstétrical, dossier de soins et dossier administratif) - participe à l'élaboration et la mise à jour des protocoles, veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles, - est responsable de la qualité des soins, avec les médecins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients, - est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence, - participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnelle. - participe, avec le cadre de pôle et les médecins, à la mise en place d'un plan d'action et de son suivi dans le cadre de la cartographie des risques en lien avec les référents qualité Savoir-faire requis Gestion des ressources humaines Méthodologie de projet Management Maitrise des techniques de communication Droit de la fonction publique Connaissances associées : Niveau d'expérience dans le domaine : La connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire est recommandée Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement Savoir-être et qualités professionnelles requises Sens des responsabilités Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Qualification professionnelle et/ou formations requises Diplôme de Sage-Femme Et/ou Diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité Particularités de la fonction Repos hebdomadaire samedi-dimanche-jours fériés Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés prise de poste : 05/01/2026 Monsieur COMPARIN Christophe, Directeur des Ressources Humaines, recrutement.drh@ch-hautbugey.fr
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