Responsable ressources humaines central(e)

Date de publication : Feb 02, 2026, 12:00AM

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

En tant que Responsable Ressources Humaines Central(e) de l’une des Directions Opérationnelle d’Orange Cyberdefense en France, votre rôle sera demettre en œuvre la stratégie RH élaborée avec le DRH tout en répondant aux enjeux business de votre périmètre.

Vos missions seront les suivantes :

Accompagnement RH de votre périmètre de collaborateurs sur l’Ile-de-France (environ 200 collaborateurs en Ile-de-France):

* Donner du sens aux politiques RH et les traduire dans le quotidien de votre périmètre
* Soutenir, conseiller et accompagner les collaborateurs et managers du périmètre
* Présenter aux managers et veiller à la mise en œuvre des nouveaux accords
* Décliner les différentes campagnes RH tout au long de l’année (NAO, Revues de personnel, Entretiens Annuels, PV…) et accompagner les managers sur celles-ci
* Participer aux réunions d’équipe des managers, tant pour les aider à décliner les politiques RH, que pour connaître les salariés, leurs activités et leurs problématiques
* Recevoir les salariés à leur demande et savoir les orienter, le cas échéant, vers les bons interlocuteurs (administration du personnel, développement de compétences, recrutement, paie…)
* Participer aux réflexions d’organisation du travail et d’aménagement de poste de travail avec les acteurs concernés (managers, médecin du travail, assistante sociale, référent handicap…)
* Participer, à la demande du DRH ou du DRS, aux instances représentatives du personnel (réunions RP principalement)
* S’assurer, avec le manager, de l’adaptation des salariés au nouvel environnement de travail

Pilotage fonctionnel de l’activité RH de votre Direction Opérationnelle sur le territoire national:

* En binôme avec le Directeur Opérationnel de votre DO, mettre en place la stratégie RH dans celle-ci tout en accompagnant les enjeux business
* Participer aux CODIR de votre Direction Opérationnelle
* Animer le collectif des RH Régions sur les thématiques de votre DO (décliner la stratégie opérationnelle
* Gérer, avec le Directeur Opérationnel, le budget de masse salariale de la DO défini en binôme avec le DRH
* Être le garant des validations des propositions d’embauche pour la DO, en binôme avec le chargé de recrutement
* Participation au montage des dossiers disciplinaires, sous validation du DRH, et application de la sanction le cas échéant
* Informer régulièrement et alerter le DRH sur le climat social de son périmètre

Le poste est localisé à Massy.

Cette liste de mission n’est pas exhaustive et pourra être amené à évoluer en fonction des besoins opérationnels, de vos compétences et appétences. Vous pourrez, notamment, être amené à participer à des process de recrutement sur votre DO, à des projets transverses de l’équipe RH ou à faire des présentations sur les sujets que vous pilotez.

De niveau Bac +4/5 et formation RH, vous disposez d'une expérience significative en tant que Responsable Ressources Humaines.

Vous avez de fortes compétences sur les thématiques de la rémunération, de l’emploi et des compétences, de la politique et règlementation RH.

Vous avez le sens de l’écoute, l’esprit d’analyse, un fort esprit d’équipe et vous êtes rigoureux et fiable.

Vous savez communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit, et décider lorsque cela est nécessaire. Un bon niveau d’Anglais serait un plus.

Vous êtes passionné.e par le domaine RH et vous tenez au courant des évolutions du cadre afférent (outils, techniques, marché…); vous êtes dynamique et force de proposition sur le développement de cette activité.

Au-delà votre parcours, vous avez une forte appétence pour les NTIC et le monde de la cyber plus particulièrement.

Seules vos compétences comptent

Quel(s) que soient votre âge, votre sexe, vos origines, votre religion, votre orientation sexuelle, votre neuro-diversité, votre handicap ou votre apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle est à la fois une force collective et un moteur d'innovation. Orange est une entreprise accessible aux personnes en situation de handicap : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.