Human resources business partner référent en droit du travail h/f

Robert Walters est un cabinet de recrutement proposant des missions temporaires, à durée déterminée et en CDI en Île-de-France et en Rhône-Alpes.

Notre équipe est spécialisée dans les métiers des ressources humaines avec un objectif : créer la meilleure adéquation entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

Vous travaillerez pour une grande entreprise dans le domaine du service. Nous recrutons un(e) HRBP Référent en droit du travail H/F pour un poste en CDI. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une grande entreprise dans le domaine du service.

Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 40 000 et 47 000 € brut annuel selon profil.

En tant que HRBP référent en droit du travail H/F, vos principales missions seront d'accompagner les managers dans la résolution des problèmes disciplinaires.

Au sein du service RH et sous la responsabilité du Responsable RH, vos missions incluront :

1. Disciplinaire (60%) :

Développer et mettre en oeuvre des politiques disciplinaires :

* Elaborer des politiques disciplinaires claires et équitables en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
* Veiller à ce que les décisions et les politiques disciplinaires soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations du travail.

Soutien aux managers :

* Fournir un soutien proactif et des conseils aux managers dans la gestion des problèmes disciplinaires.
* Assister les managers dans la préparation des dossiers disciplinaires.
* Participer à l'organisation de Webinars à l'attention des managers et des collaborateurs (rédaction des supports et animation des webinars)

Mener des entretiens disciplinaires :

* Planifier et mener des entretiens disciplinaires avec les employés concernés de manière confidentielle et professionnelle.
* Écouter les différentes parties impliquées, évaluer les preuves et prendre des décisions justes et appropriées.

Enquêtes internes :

* Mener des enquêtes internes sur des incidents disciplinaires ou des allégations de comportement inapproprié.
* Recueillir des preuves, interroger les témoins et rédiger des rapports d'enquête détaillés.

Suivi des procédures disciplinaires :

* Assurer le suivi des procédures disciplinaires, y compris la documentation des mesures prises et le suivi des plans d'action correctifs.

2. Administration du personnel (40%) :

* Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, certificats divers.
* Suivre les absences (maladie, maternité, congés, etc.) par rapport à la paie et assurer la mise à jour des systèmes de gestion du personnel.
* Être l'interlocuteur privilégié en cas d'absence du coordinateur RH pour toute demande relative à l'administration du personnel.