Talent acquisition specialist - métiers commerciaux h / f

Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines. Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs. Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile. Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires. Nous sommes 9 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 25 millions de personnes partout en France. Nous sommes 9 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées. Alors si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble. Détail du profil A propos de toi! Tu pratiques le recrutement depuis au moins 5 ans, tu as la fibre commerciale et tu aimes recruter des commerciaux ! LinkedIn n'a plus de secret pour toi ? Tu aimes marketer tes annonces et tenter de nouvelles approches ? L’expérience candidat et la satisfaction client sont au centre de tes préoccupations. Chez Bouygues Telecom, tu apprécieras : Notre culture centrée sur l’humain et l’innovation pour la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs ; Le «Technopôle», notre siège, avec ses restaurants, sa salle de sport, sa boulangerie, son salon de coiffure et d’esthétique, sa banque, son agence de voyage… ; Nos engagements, notamment envers le milieu associatif. Par exemple, on propose à nos collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations pour réduire la fracture numérique. Le process de recrutement ensuite est simple : un 1er appel téléphonique puis un 1er entretien avec Marion, Talent Acquisition Manager, qui te proposera également un exercice technique à réaliser avant votre échange. Puis un entretien avec Julie (Talent Acquisition et Talent Attraction Manager) et Lucie notre RH. Description de la mission Si pour toi faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble! Comme toute notre équipe, tu as une âme de chasseur et tu aimes dénicher des talents dans les métiers de commerciaux / ingénieurs d’affaires ? Tu accompagnes les managers dans leur recrutement, tu les conseilles pour proposer ensemble la meilleure expérience candidat? Le travail en équipe et le partage de bonnes pratiques pour faire grandir le collectif font partie de tes motivations? Nous sommes faits pour nous entendre! Alors, rejoins notre Direction des RH en tant que Talent Acquisition Specialist pour accompagner Bouygues Telecom dans ses recrutements de commerciaux. Car pour accompagner notre croissance en particulier dans notre Direction Marché BtoB, nous développons notre équipe Talent Acquisition, pilotée par Marion. Tu participeras à la mise en place de notre nouvelle organisation du recrutement. Imaginons ensemble comment attirer les meilleurs profils, proposer un parcours candidat fluide et attractif et recruter avec des méthodes innovantes et en phase avec nos valeurs d’entreprise! Après une période d'intégration et de formation à nos méthodes et outils, à toi de recruter nos futurs collaborateurs commerciaux, des profils parfois rares sur le marché ! Tu feras la différence en : Définissant les stratégies de sourcing multi-canal adaptées, créatives qui sortent des sentiers battus ; Accompagnant les opérationnels dans leurs recrutements de A à Z (y compris la proposition et la négociation avec le candidat) en lien avec ton partenaire RH ; Identifiant les bons opérateurs Booléens (Eh oui !) pour dénicher le meilleur des CVthèques et surtout pour chasser sur LinkedIn. Tu auras aussi un rôle de Talent Acquisition Référent sur les métiers commerciaux : Grâce à ta bonne compréhension de l’organisation, de nos segments, secteurs et solutions et services, tu sauras adresser les candidats aux bonnes équipes (bascule de candidats d’un périmètre à l’autre…) ; Tu créeras et animeras un vivier de candidats que tu pourras proposer de manière proactive (même sans poste à pourvoir) aux managers. Ce n’est pas tout! Tu participeras aussi à des projets d'amélioration continue réunissant toutes les équipes Talent Acquisition (tests de nouveaux outils, optimisation des pratiques et méthodes de travail) et à des "task-forces" de recrutement spécifiques.


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