Directeur usine

DIRECTEUR USINE

Date: 17 Oct 2025

Search by city: CARPENTRAS, 84, FR, 84200

Company: McCormick & Company

Scope Usine

Recruteurs : Tomasz ATAMANCZUK

Contact RH : Eline VALOUR

1 DIRECTEUR/DIRECTRICE USINE CDI - CADRE

Poste basé sur notre site de Carpentras, responsable stratégique et opérationnelle des activités de process et de conditionnement du site, rattaché au Directeur industrie Grand Public EMEA.

En étroite collaboration avec les unités commerciales EMEA sur les projets de changement, les lancements et l'amélioration des services, dirige et met en œuvre les meilleures pratiques, les projets et les initiatives dans une optique de performance collective, de simplification des process et de transformation des activités et des façons de faire.

PROFIL SOUHAITE :

Connaissances et Expérience :

1. Bac+5 et 8 à 10 ans d’expérience en agro-alimentaire en management d'équipe
2. Expérience internationale et à l’aise dans des organisations matricielles
3. Expérience approfondie des démarches d’amélioration continue
4. Compétences et capacités reconnues en gestion de projet et en accompagnement du changement
5. Bonne connaissance des dimensions commerciales et financières de l’entreprise
6. A travaillé sur des projets transversaux / supply chain / ingénierie avec un travail d’équipe réussi
7. Expérience en négociation avec les instances représentativités du personnel
8. Anglais courant

Qualités personnelles :

9. Capacité à articuler au quotidien et de manière engageante pour son équipe une vision stratégique et des décisions opérationnelles
10. Leader naturel, capable de diriger, motiver, influencer, développer, encadrer et coacher
11. Capacités à équilibrer les priorités stratégiques et opérationnelles
12. Orienté.e résultat, esprit analytique, capacité de synthèse, sens de la priorité et proactivité
13. Adaptabilité dans des environnements culturels différents
14. Capacités d’influence, de motivation
15. Flexible et prê à relever de nouveaux défis de transformation pour le site
16. Volonté d’évoluer vers un rôle plus large

PRINCIPALES MISSIONS :

Responsable de la direction et du développement de l'usine. La responsabilité comprend la Santé et la Sécurité, la Production, la Maintenance, l’Approvisionnement, l’ordonnancement, les flux physiques, la direction de projets majeurs avec plus de 200 employés.

Sécurité, Qualité, Environnement :

17. Être le garant de la sécurité des personnes et des biens
18. Influencer la politique Santé, Sécurité et Environnement du site en lien avec la politique du groupe
19. Développer et animer une feuille de route sécurité sur 3 ans pour le site
20. Diriger un programme de sécurité comportementale
21. Conduire une culture de sécurité alimentaire sur le site
22. S'assurer que les normes de qualité et de sécurité alimentaire sont respectées conformément à la politique et aux pratiques mondiales, EMEA et client (type IFS, BRC, ISO, etc.).

Responsabilités stratégiques et opérationnelles :

23. Construire la stratégie du site à 3 ans et mobiliser les ressources pour transformer la vision en action
24. Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, supply chain, ingénierie, commercial, R&D pour comprendre les défis et inscrire le développement du site dans les stratégies commerciales et industrielles
25. Participer au processus S&OP pour atteindre un coût, une efficacité et un service supérieur
26. Assurer la coordination efficace des projets déployés sur le site (produits ou équipements)
27. Représenter le site auprès des partenaires extérieurs (Municipalité, Carsat, Dreal, Préfecture …).

Leadership d'équipe

28. Diriger et animer les équipes d’encadrement opérationnel en développant la culture de leadership et en s’assurant du développement des salariés de son site pour soutenir les plans stratégiques industriels.
29. Assurer les revues régulières de succession, de talent et de développement tenues sur le site avec des plans de développement personnel robustes spécifiques au site / à la fonction développés et mis en œuvre, en collaboration avec les partenaires RH
30. Etre un acteur clé de la diversité et de l’inclusion
31. Leader fort sur l'engagement des employés
32. Faciliter le dialogue social et présider les Instances Représentatives du site
33. Etre un acteur majeur dans l’application des politiques sociales, humaines, qualité et industrielle de McCormick au travers du déploiement de nos politique d’Organisation de Haute Performance
34. Communiquer et faire vivre les valeurs du groupe, s’assurer de la mise en place des outils de communication interne

Finances

35. Elaborer, gérer et respecter les budgets opérationnels conformément aux objectifs financiers définis par le Groupe
36. Suivre et communiquer sur la performance industrielle de l'usine en utilisant les indicateurs de performance clés en place
37. Identifier et exécuter les plans et initiatives d'investissement et de réduction des coûts

Amélioration continue / Innovation

38. Fournir un soutien et un partenariat commercial efficace aux unités commerciales dans tous les aspects du changement, lancements, innovations et améliorations de service au besoin
39. Développer et mettre en œuvre des CCI appropriés et des programmes d'amélioration continue au sein de l’usine
40. Assurer l'alignement avec les normes et pratiques mondiales et EMEA (ex. application des techniques du lean, programmes TPM, etc)
41. Identifier et quantifier les projets d'amélioration des coûts sur son périmètre.

Le recrutement est ouvert en interne et en externe. Les candidatures internes seront reçues en priorité. Pour postuler, rendez-vous sur votre espace MySuccess / Carrière.

McCormick est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toute personne qualifiée sera considérée pour un poste sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de couleur, de religion, d’origine, de handicap, d’âge ou de tout autre critère discriminant interdit par la loi.