Charge de mission discrimination (h/f)

A propos de Nous

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des 5 domaines de compétences déterminés par la loi :

- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics

- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant

- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité

- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité)

- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.



La Direction de la Promotion de l’égalité et de l’accès au droit (DPEAD) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre la politique et les actions du Défenseur des droits qui relèvent d’une logique de prévention des atteintes aux droits et d’évolution du droit et des pratiques. La DPEAD produit et soutient des études et réalise des rapports qui proposent un éclairage sur les atteintes systémiques aux droits et des pistes pour y remédier de manière structurelle.

Elle rédige ou contribue aux avis adressés au Parlement par l’institution sur les propositions et projets de loi en discussion relevant de son champ de compétences. Pour favoriser l’accès aux droits et le changement des pratiques, elle mène des actions de sensibilisation et de formation et élabore des outils à l’attention tant du public que des professionnels.

La DPEAD contribue plus généralement aux travaux de l’institution (préparation et suivi de rendez-vous, auditions, etc.) ainsi qu’à ses réflexions et projets transversaux. La DPEAD est composée d’une trentaine d’agents répartis dans trois pôles. Son action se construit en coordination avec l’ensemble des services de l’institution et dans une démarche partenariale avec la société civile et les acteurs professionnels concernés.

Le pôle « Discrimination, études et documentation » Le pôle « Discriminations, études et documentation » contribue à la production des savoirs et anime les réflexions permettant d’assoir les actions de promotion de l’égalité et d’accès aux droits. En prenant appui sur les productions juridiques, les analyses de la société civile, les travaux des sciences humaines et sociales, il a pour vocation de permettre à l’institution d’éclairer les débats publics et de faire évoluer les situations relevant des discriminations et de l’accès aux droits. Il conduit des travaux d’études, de recherches et d’enquêtes statistiques et coordonne le service de la documentation spécialisée de l’institution.Plus spécifiquement, il contribue aux positions, propositions et productions relevant des discriminations, notamment dans le champ de l’emploi, et sur les enjeux des discriminations liées à l’origine et à la religion, de l’égalité femme-homme et des droits des LGBTI.

Votre mission

Versant : Fonction publique d’Etat

Catégorie : A

Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels

Domaine fonctionnel : Promotion, communication, documentation

Métier : Chargé/e de mission Discrimination

Type d’emploi : Contrat court

Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement sur contrat d’une durée de 4 mois ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée déterminée (CDD) de 4 mois

Management : NON

Poste à pourvoir à compter du : 2 mars 2026

Date limite de candidature : 17 janvier 2026

Placé(e) sous l’autorité du chef de pôle, le (la) chargé(e) de mission propose, développe, assure le suivi des actions du Défenseur des droits relatives à la promotion de l’égalité et à la lutte contre les discriminations liées à l’origine, la religion ou relevant du champ de l’emploi (public ou privé). Il ou elle exercera ses missions en lien étroit avec les chargés de mission de la direction et les juristes de l’institution impliqués sur ces problématiques dans leurs champs de compétence.

Vos missions :

- Assurer une veille stratégique et une fonction d'expertise dans les champs concernés : actualités juridiques et politiques, identification et évaluation d'actions innovantes, de bonnes pratiques ;

- Contribuer au dialogue avec les acteurs concernés : développement et entretien de réseaux (ministères, délégations interministérielles, associations, groupes de réflexion), participation à certaines instances institutionnelles de dialogue et de concertation, organisation de réunions de comités d’entente et de liaison de l’institution ;

- Rédiger ou contribuer à des notes de synthèse, à des messages clés, faisant valoir les analyses et recommandations de l’institution ;

- Contribuer à des projets, des groupes de travail ou de réflexion (internes et externes), des travaux d’études et en assurer le suivi.

- Contribuer à des propositions de réformes législatives ou réglementaires et/ou à la rédaction d’avis sur les projets et propositions de loi en débat ;

Le profil idéal

˗ Diplôme de niveau Bac+4/5 (droit, sciences sociale et politiques)

˗ Au moins une première d’expérience au sein d’un poste à équivalent et/ou mobilisant l’expertise recherchée

Compétences requises :

- Bonne connaissance des enjeux relatifs aux politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations

- Bonne connaissance des acteurs associatifs et institutionnelles du champ

- Très bonnes capacités rédactionnelles

- Esprit d’initiative et autonomie

- Capacités à conduire des projets, à animer des réseaux

- Sens de la pédagogie, aptitude à communiquer, à prendre la parole en public, et à représenter l’institution

- Aptitudes au travail en équipe

- Expérience de la pluridisciplinarité

- Maîtrise de l’anglais

CONDITIONS D’EXERCICE

Régime horaire : 38 heures hebdomadaires

Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT

Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation.

REMUNERATION

Catégorie A selon cadre de gestion DDD – rémunération possible selon la grille et le grade détenu pour les fonctionnaires et selon expérience pour les contractuels (entre 33 K€ et 48 K€ bruts).

CONTACTS

Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS

CANDIDATURE

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits :

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.

PRESTATIONS SUR SITE (partagées avec les services du Premier ministre)

Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport (accès payant), local vélos.

Accès à l’emploi public et non-discrimination

Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :

1. Décision n° 2024-32 du 10 avril 2024 portant mise en œuvre du dispositif de signalement et de traitement des actes de violences, de discriminations et de harcèlements au sein du Défenseur des droits