Vous devrez notamment assurer les missions suivantes :
* Suivre, contrôler et enregistrer les éléments variables de paie
* Assurer le suivi administratif des mouvements de personnel (embauche, sortie, mutation)
* Répondre aux sollicitations des salariés et les conseiller sur leurs droits, démarches et procédures
* Gérer le télétravail et le cycle des indemnités journalières (de l'arrêt de travail au paiement)
* Créer et alimenter des tableaux de bord et de suivi des activités RH
* Dans le cadre de l'offre de service RH, vous assurez l'accueil des salariés sur rendez-vous et participez activement à la dynamique du secteur RH en contribuant à la réalisation du projet d'entreprise
* Proposer des améliorations des pratiques et des outils.
* Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie ou RH (ou spécialisation selon le diplôme)
* Vous avez idéalement des notions comptables pour la gestion des coûts de fonctionnement
* Vous connaissez les règles du droit du travail, de la gestion administrative du personnel et du temps de travail
* Vous êtes capable de conjuguer rigueur, sens du service et maîtrise technique
* Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d'initiative
* Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels bureautiques.
* Vous savez rechercher et analyser l'information, traiter des requêtes, élaborer des tableaux de bord et contrôler la fiabilité des données
* Vous êtes à l'aise dans la communication écrite et orale, et savez adapter votre posture aux différents interlocuteurs
* Vous faites preuve d'organisation, d'autonomie et de réactivité face aux échéances et imprévus
* Vous savez distinguer les informations confidentielles de celles diffusables et appliquez les règles de secret professionnel
* Vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures, les outils et la qualité du service rendu aux salariés
* Vous veillez à actualiser vos connaissances afin d'adapter vos pratiques aux évolutions réglementaires et technologiques
MODALITES DE CANDIDATURES ET RECRUTEMENT
Candidatez exclusivement en ligne (CV, lettre de motivation) au plus tard le 29/01/2026
Veuillez noter que passée cette date, l'annonce ne sera plus disponible.
La sélection se fait sur dossier, assessment et entretien réunissant managers métier et RH.
Politique Diversité : La CPAM de l'Aisne s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.
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