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Animateur / animatrice petite enfance (h/f)

Cœur de Causse
CDD
Comcom du causse de Labastide-Murat
11,88 € de l'heure
Publiée le 23 décembre
Description de l'offre

Contrat de remplacement de 4 mois suite absence temporaire de l'agent titulaire de fin mars à fin juillet
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche, au sein d'une équipe de 8 personnes. Structure pouvant accueillir
15 enfants de 8h à 18h30.

Missions / conditions d'exercice :

ANIMATION AUPRES DES ENFANTS
- Explication des règles d'hygiène et de sécurité
- Accueil des parents et des enfants
- Soins d'hygiène et de vie quotidienne aux enfants
- Mise en place, encadrement et surveillance des activités
- Veille au bien-être de l'enfant, à sa sécurité physique et affective
- Participer à l'élaboration et adapter le projet éducatif dans son ensemble selon la spécificité de la structure
- Aménagement d'un lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- Mettre en place des activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités et les sorties
- Observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
- Accueillir les enfants et les guider dans l'acquisition des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en
collectivité

ENTRETIEN DES LOCAUX et SERVICE DES REPAS (en binôme)
- Assure l'entretien, le nettoyage régulier des locaux de la crèche
- Assure la réception, le réchauffage des repas et le service des repas et goûter
- Entretien des locaux et du matériel

Qualités requises :
- Polyvalence
- Adaptabilité
- Qualité relationnelle (approche bienveillante, communication, .)
- Travail en équipe

Diplôme ou équivalence exigé :
- Auxiliaire de Puériculture ou
- CAP Petite Enfance ou
- CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petit Enfance) ou
- BPJEPS Loisirs Tout Public ou
- BEATEP option petite enfance ou
- Autres, permettant d'occuper le poste
Particularités du poste :
- Planning différent semaine paire et impaire
- Réunion d'équipe 1 fois par mois

Poste pouvant déboucher sur une embauche permanente, création de poste à partir de septembre 2026 (augmentation de la capacité d'accueil)

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