Rémunération globale
Vous serez en charge de la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération globale, incluant le salaire fixe et variable, les avantages sociaux et l'intéressement. Cette mission consiste à analyser les données de rémunération, à réaliser des benchmarks et des études de marché pour déterminer les niveaux de rémunération appropriés.
Au-delà de ces responsabilités, vous travaillerez également sur la constitution de dossiers de poste et l'élaboration d'outils de reporting et d'analyse pour suivre précisément les coûts salariaux. Vous collaborerez étroitement avec les équipes paie, SIRH, finance et RH internationales pour assurer une cohérence globale dans votre approche.
Votre profil recherché comprend un diplôme bac +5 minimum (école de commerce, RH, finances ou équivalent) et une expérience de 5 ans au moins dans un poste similaire. Une maîtrise avancée d'Excel et d'au moins un système RH (Workday de préférence) est indispensable. De plus, vous devez avoir une connaissance approfondie des systèmes de rémunération et réglementations sociales, ainsi qu'une excellente compréhension du langage anglais. Vos compétences relationnelles et de communication sont essentielles pour interagir avec divers interlocuteurs, notamment RH, finance et managers. Enfin, votre autonomie et votre sens du service constituent vos qualités clés.
Pour cette mission, nous offrons un environnement de travail stimulant et en évolution. Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté et motivé qui souhaite relever des défis complexes dans un contexte international.
Le postulant devra répondre aux critères suivants :
* Diplôme Bac +5 minimum
* Expérience professionnelle dans un poste similaire de 5 ans au moins
* Maîtrise avancée d'Excel et d'au moins un système RH (Workday de préférence)
* Connaissance approfondie des systèmes de rémunération et réglementations sociales
* Excellente compréhension du langage anglais
* Compétences relationnelles et de communication
* Autonomie et sens du service
L'intitulé de ce poste peut être traduit par plusieurs titres différents selon la vision que vous avez de votre futur rôle dans la société. Prenons deux exemples bien différents afin de montrer comment on pourrait procéder:
"Stratégie Salariale Internationale", "Gestionnaire de Coûts Salariaux",
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