Mission
Placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et son adjointe, en lien avec le médecin du travail et les acteurs de la santé, sécurité au travail, vous concevez et mettez en œuvre des actions préventives et curatives, pour promouvoir la santé, la qualité de vie au travail, et réduire les risques psycho-sociaux. Vous interviendrez auprès du personnel, de l'encadrement et des collectifs de travail afin de les accompagner dans leur évolution ou lors de situations difficiles.
Activités principales
Assurer un accueil, une prise en charge et une orientation individuelle adaptée en fonction du besoin,
Accompagner les situations conflictuelles et proposer des actions de médiation et conciliation professionnelle,
Accompagner les collectifs de travail dans la réalisation de diagnostics organisationnels et l'élaboration de préconisations,
Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès de la DRH et des acteurs de la santé au travail, alerter et rendre compte,
Favoriser l'accompagnement pluridisciplinaire et travailler en réseau sur la résolution de situations,
Assurer une intervention en cas d'évènement brutal pouvant altérer la santé au travail des agents, alerter et rendre compte,
Proposer des actions de prévention primaire des RPS et promotion de la QVT,
Contribuer à la rédaction de procédures d'intervention
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Jouer un rôle de conseil ou aide à la décision ,Maîtrise des techniques d'entretien psychologique ,Savoir réaliser des bilans ,Expérience confirmée sur un poste similaire ,Savoir analyser les situations,Bonnes capacités rédactionnelles
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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