Directeur general adjoint

Mission

Sous l’autorité hiérarchique directe du directeur général des services et membre du comité de direction générale, le directeur général adjoint des services chargé de la solidarité propose et met en œuvre les politiques sociales et de santé du Département selon les orientations définies par le conseil départemental et sa présidente. Il travaille en étroite relation avec les vice-présidents et les élus délégués. Il assiste le directeur général des services dans ses missions de pilotage de l’administration départementale et garantit la cohérence et la transversalité des politiques sociales, médico-sociales et de santé publique.
Dans ce cadre, il est force de proposition et d’anticipation pour le fonctionnement global de l’institution.
Enfin, il assure le contrôle strict du budget de la DGA Solidarité et conduit la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son périmètre d’intervention.

Activités

Avec l’appui du secrétariat général et du pôle ressources, le DGAS :
1. Pilote les politiques publiques de solidarité mises en œuvre par les directions thématiques (Direction des Territoires et de l'Action Sociale, Direction Enfance Famille, Direction des Maisons de l'Enfance & de la Famille, Direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé Publique, Direction de l'Insertion, Direction des Personnes Handicapées et des Personnes du Bel Age), grâce notamment aux schémas départementaux
2. Anime et coordonne les différentes directions de la DGA, le secrétariat général et un Centre Médico-Psycho Pédagogique Départemental
3. Porte les transformations managériales et organisationnelles relatives à la transversalité et au déploiement de la culture de la « démarche projet »
4. Pilote le renforcement de l’évaluation des politiques publiques menées au sein de la DGA
5. Propose les éléments d’analyse et de réflexion stratégique dans le domaine social et médico-social
6. Représente la collectivité territoriale au sein de différentes instances de pilotage et partenariales
7. S’inscrit pleinement dans le partenariat institutionnel et associatif de son territoire
8. Veille à la qualité du dialogue social en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

Capacités requises

• Sens du service public et appétence pour les questions financières
• Probité irréprochable
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale (DGS-élus)
• Encadrement d’importantes équipes (2 600 agents)
• Grande disponibilité
• Confidentialité, organisation, rigueur et méthode, gestion des priorités
• Sens de la négociation et de l’arbitrage
• Diplomate et doté d’un sens politique
• Forte implication et réactivité
• Leadership et qualités managériales
• Bonne connaissance des politiques de solidarité et de la réglementation

Des conditions de travail attractives :

1. Tickets restaurant (9.85€)
2. Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65€/mois maximum
3. Participation aux frais de transports sur l’ensemble du territoire départemental, à hauteur de 75%
4. Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service
5. Une prime annuelle de 1 683.98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
6. Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
7. Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
8. Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)