Responsable ressources humaines pôle médicosocial

À propos de nous

· Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur dans les secteurs sanitaire, social et médico-social. Nous intervenons quotidiennement pour aider les personnes en situation de vulnérabilité à devenir acteurs de leur parcours de vie. La Fondation s’appuie sur l’engagement de 2 700 professionnels répartis sur 85 établissements et services en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France. Le Pôle de Montesson accueille des adultes en situation de handicap (mental, psychique, cognitif) et offre des services variés tels que des EHPAD, ESAT, et autres dispositifs d’accompagnement.

· Le Pôle de Montesson est composé de 6 structures pour personnes âgées et personnes handicapées et emploie une centaine de salariés.


Mission

· En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), vous serez un acteur clé dans le pilotage de la politique RH et des processus RH du Pôle ainsi que dans la gestion des ressources humaines (environ 100 salariés). Vous interviendrez en étroite collaboration avec la direction du Pôle.


Responsabilités :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH du Pôle, en lien avec la direction du Pôle et en cohérence avec le projet de la Fondation et les obligations légales et conventionnelles (CCN 51 & CCN 66) :

- Pilotage, planification et mise en place des politiques transverses du Pôle, outils, documents et procédures associés :

o Recrutement, Attractivité et fidélisation,

o Qualité de vie au travail,

o Prévention des risques professionnels (dont DUERP),

o Développement des compétences : Elaboration et pilotage du Plan de développement des compétences, Entretiens annuels, GPEC, etc.

- Mise en place et suivi des outils de pilotage et reporting

- Déploiement des projets RH

Gestion administrative du personnel et de la paie :

- Embauche et fin de contrat, Rédaction et contrôle des contrats, DPAE, gestion des documents administratifs et des dossiers salariés, mutuelle/prévoyance

- Coordination avec la gestionnaire de paie, suivi et contrôles des éléments variables et des paies

- Dossiers et obligations : Visites médicales et lien avec la médecine du travail, attestation et déclarations, etc.

- Administration du logiciel Octime (RH/planning)

- Appui à la direction dans les procédures disciplinaires (rédactions documents divers et courriers, etc.).

- Réponse aux sollicitations diverses des professionnels (questions et demandes en lien avec les RH, etc.)

- Elaboration/mise à jour de l’ensemble des documents, outils et procédures nécessaires à la gestion administrative de la paie

Recrutement et Intégration :

· Diffusion des annonces, présélection des candidats et conduite des entretiens

· Suivi de l’intégration des nouvelles recrues et participation aux actions en faveur du recrutement

Suivi des Relations Sociales : Instances : préparation et participation, si nécessaires, des réunions CSE/CSSCT

Veiller à la conformité règlementaire (droit du travail, conventions collectives, santé et sécurité au travail, etc.)


Profil


Compétences et qualifications :

· Bac +5 en droit social ou gestion des Ressources Humaines
Expérience minimale de 2 ans en RH, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
Connaissance des conventions collectives CCN51 et CCN66 serait un plus


Aptitudes requises :

· Autonomie, réactivité et sens des priorités
Proactivité, discrétion et respect de la confidentialité
Diplomatie et rigueur


Rémunération :

· Selon la convention 51, reprise d’ancienneté,