En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous prenez la responsabilité d'un portefeuille autonome (environ 280 à 350 bulletins/mois selon saisonnalité). Vos missions principales : - Production des bulletins de paie et déclarations sociales (DSN) pour un portefeuille multi-conventions (HCR, Bâtiment, Syntec, Commerce, Santé, etc.). - Entrées / sorties, rédaction des contrats et avenants, solde de tout compte, calcul des indemnités. - Gestion de l'AT/MP, IJSS, Prévoyance, vérification des taux, régularisations. - Contrôles URSSAF, préparation des éléments, mise en conformité. - Conseil social 1er niveau : temps de travail, absences, primes, avantages, aménagements.Veille légale et conventionnelle, mise à jour des paramétrages et procédures internes. - Collaboration avec les juristes en droit social du cabinet sur les dossiers sensibles. Rémunération : 34-42 KEUR brut annuel selon expérience Avantages : - Prime annuelle intéressement. - 2 jours de télétravail/semaine après période d'intégration. - Tickets restaurant mutuelle premium. - Parcours de formation continu (paie avancée, droit social, Silae expert). - Horaires flexibles, RTT, et outil de pointe (Silae portail RH). - Ambiance d'équipe : séminaires, ateliers de veille juridique, petit-déj thématiques. - Formation : Bac2 en paie ou RH (BTS, DUT, Licence Pro). - Expérience : minimum 3 ans en cabinet comptable. - Compétences : maîtrise d'un logiciel paie (Silae apprécié), rigueur, organisation. - Qualités : sens du service client, discrétion, esprit d'équipe. WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Paris 8ème (75), un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Ici, pas de "copier-coller" de bulletins à la chaîne. Notre client est un cabinet d'expertise comptable pluridisciplinaire qui a fait de la paie et du social un pôle stratégique, au même titre que l'expertise et le conseil. Ce qui les rend uniques : - Un pôle social de 10 personnes dédié à l'accompagnement RH des TPE/PME locales. - Un portefeuille varié : restauration, viticulture, négoce, artisanat, acteurs du médico-social, et quelques ETI régionales avec des conventions collectives diversifiées. - Une culture « service & pédagogie » : ils aiment expliquer, prévenir les risques et sécuriser leurs clients (audit social, conformité DSN, due diligence RH). - Outils 100 % digitalisés : paie et DSN sur Silae, portail salarié, coffre-fort numérique, workflow de validation, EDI.
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