Recurteur

Recruteur des Talents

Ce poste de recrutement est idéal pour les professionnels souhaitant mettre en œuvre leur expertise dans le secteur de l'hôtellerie haut de gamme.

Missions principales :

* Coordination du processus de recrutement : veiller à la bonne organisation et au suivi efficace de chaque étape, du dépôt des candidatures aux entretiens de sélection.
* Gestion administrative : effectuer toutes les tâches administratives relatives au personnel, telles que la constitution et la mise à jour des dossiers, la vérification des signatures et la gestion des documents.
* Accompagnement des collaborateurs : soutenir les nouveaux employés dans leur intégration dans l'équipe, les aider à se sentir à l'aise dans leur nouvel environnement de travail et les accompagner dans leur évolution professionnelle.
* Communication interne : contribuer à l'amélioration du climat de travail en rédigeant des supports internes et en participant à l'organisation d'événements liés au bien-être et à la formation professionnelle.

Compétences requises :

* Excellentes capacités relationnelles : être capable de communiquer avec efficacité et respect avec les différents publics internes et externes.
* Rigueur et organisation : gérer ses priorités, ses tâches et ses délais de manière efficace et précise.
* Sens de l'écoute active : écouter attentivement les besoins et les préoccupations des autres, et agir en conséquence.
* Flexibilité et adaptabilité : être capable de s'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles situations.
* Bonne connaissance des outils informatiques : maîtriser les logiciels RH et les outils de communication nécessaires au poste.
* Intérêt pour les environnements saisonniers : comprendre les spécificités du secteur de l'hôtellerie haut de gamme et son caractère saisonnier.

Conditions d'embauche :

* Titres ou diplômes requis : Bac + 2/3, licence professionnelle en ressources humaines ou domaine connexe.
* Expérience professionnelle souhaitée : 1 an d'expérience minimum dans un rôle similaire, préférablement dans le secteur de l'hôtellerie.

Avantages :

* Formation continue : accès à des formations et des ateliers pour améliorer ses compétences et ses connaissances.
* Évolution professionnelle : possibilité d'évoluer vers des fonctions plus élevées ou des rôles plus spécialisés.
* Environnement de travail agréable : une atmosphère collaborative et motivante qui favorise la croissance personnelle et professionnelle.

Comment postuler ?

1. Envoyer votre CV et lettres de motivation : nous recevons régulièrement des candidatures ; assurez-vous de bien personnalisé votre lettre de motivation pour faire pièce.
2. Participer aux entretiens : si votre profil correspond à nos attentes, nous vous convierons à passer un entretien téléphonique ou en présentiel.
3. Apprendre ensemble : rejoignez notre communauté de passionnés partageant vos valeurs et vos objectifs professionnels !