Vos missions en quelques mots La ville de Saint-Pierre-des-Corps Recrute pour sa Police municipale Un responsable du pôle de tranquillité publique (H/F) A partir du 1er septembre 2026 Grade(s) : Chef de service de police municipale La ville de Saint-Pierre-des-Corps (16000 habitants, 420 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique au sein de la Métropole Val de Loire, avec sa gare, ses équipements publics de qualité et des commerces de proximité. Sous l'autorité administrative du Directeur Général des Services et à partir des orientations définies par Monsieur le Maire, le responsable du pôle de tranquillité publique est le garant de la stratégie et du développement de la politique de prévention, tranquillité et sécurité publique de la ville, coordinateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance. Il ou elle assure la coordination de la politique locale de sécurité, de la police municipale et du suivi et de la bonne application des conventions de coordination avec les forces de sécurité de l'État et des partenaires institutionnels. Il a en charge le pilotage du service de police municipale, du service de prévention et de médiation, du service de vidéoprotection et du service de gestion des situations d’urgence. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260427000474-responsable-pole-tranquillite-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Maîtrise de la réglementation en matière de pouvoirs de police du Maire (CGCT) et des prérogatives de l'agent de police municipale ; Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales sur les questions de sécurité et prévention ; Expérience confirmée sur un poste similaire appréciée Savoir-faire : Qualités rédactionnelles Maîtrise des outils bureautiques courants Aisance avec l’outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques) Management et direction d’équipes Gestion d’une situation d’urgence et de crise Capacité à rendre compte Prise en compte d’un contexte, d’une contrainte, d’une complexité et du travail en transversalité Savoir être : Grandes capacités managériales Rigueur, discrétion et loyauté Faire preuve d’autorité face aux agents dont il a la charge Autonomie et prise d’initiative Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité Sens du travail en équipe Sens de l’organisation Rémunération statutaire NBI régime indemnitaire prime de vacances et fin d’année COS, PLURELYA, cycle à 39h00 avec RTT. Aptitudes physiques, permis B requis. Port d’uniforme, port d’armes, agrément et habilitation. Moyens matériels : poste informatique, téléphone.
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