Nous sommes fiers de collaborer avec une entreprise technologique de pointe, reconnue mondialement pour ses solutions innovantes. La société valorise l'expertise technique et l'engagement de ses équipes. En la rejoignant en tant que RRH en remplacement (congé maternité), vous intégrerez un environnement stimulant où la collaboration est au cœur des préoccupations.
En tant que Responsable des Ressources Humaines généraliste, vous aurez un rôle central dans la gestion quotidienne des équipes en pilotant les activités RH sur trois sites, assurant un accompagnement de proximité et une gestion fluide des processus. Plus précisément, vos responsabilités incluront : - Paie : Accompagner la personne en interne dans la gestion de la paie via ADP et assurer le suivi - Recrutement : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Relations Sociales : Animer les deux réunions du CSE à venir sur la période, en collaboration avec des élus engagés. - Formation : Lancer et suivre le plan de formation, contribuant au développement des compétences de nos salariés. - Accompagnement des Équipes : Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs sur toutes les questions RH du quotidien. - Management : Superviser une assistante RH expérimentée et une alternante, en favorisant leur montée en compétences.\n\nQue vous soyez un RRH expérimenté ou un gestionnaire/chargé RH avec 3 à 5 ans d'expérience (sur un poste 100% autonome et polyvalent!) souhaitant évoluer vers un poste à responsabilités, nous sommes ouverts à votre candidature. Les profils de managers de transition sont également les bienvenus. Vous disposez impérativement d'un bon niveau d'anglais pour interagir avec votre future N+1 qui n'est pas francophone ! Nous apprécions les personnalités simples, proches des collaborateurs et qui privilégient la simplicité et l'efficacité. Nous recherchons un profil dynamique et humain, capable de s'adapter à un environnement multisite et de travailler en étroite collaboration avec nos équipes. Localisation Troyes Type de contrat : CDD (remplacement congé maternité), démarrage DQP et une fin de contrat à la mi-janvier Salaire à compter de 57K€ négociable + avantages sociaux considérables Statut cadre Équilibre vie pro/perso favorisé et possibilité d'une journée de TT
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