Pour rejoindre leur équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l'accompagnement des talents de l'entreprise, notre client recrute un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l'accompagnement des 120 collaborateurs au sein d'un environnement multi-site et multi-conventionnel.
Les missions principales sont les suivantes :
1. Recrutement
- Chasse et coordination du process de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an)
2. Intégration et Onboarding
- vous faites les DPAE, rédigez les contrats de travail et administrez le processus d'intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales).
- vous suivez les périodes d'essai et gérez leur validation, renouvellement ou rupture.
3. Paie et administration du personnel
- vous préparez les éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences etc) et contrôlez les bulletins de paie.
- vous gérez et mettez à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.
- vous gérez les arrêts maladies et autres absences.
4. Talent Management et développement RH
- vous participez activement au suivi du cycle RH : rapport d'étonnement, entretiens professionnels, entretiens de fin de mission…
- vous accompagnez les collaborateurs et managers dans l'utilisation des outils et processus RH.
- vous organisez les formations et suivi OPCO.
5. Conformité RH
- vous assurez la bonne application des règles sociales et des conventions collectives.
- vous assurez l'adéquation de nos postes avec la classification emplois de notre convention collective.
6. Relations collectives
- vous organisez et planifiez les instances CSE, rédigez les comptes-rendus et suivez les actions post-instances.
Par ailleurs, vous êtes en charge de l'administration de leur SIRH Lucca, du suivi disciplinaire et des communications RH.
Vous participez aussi à l'amélioration continue des processus ou aux projets RH ponctuels comme la préparation des élections professionnelles prévues en 2026.
Processus de recrutement:
- RDV 1 avec la DRH, en visio.
- RDV 2 avec un des associés-cofondateurs, en visio.
- RDV 3 avec 1 associé et/ou 1 associé-cofondateur, en présentiel.
Profil :
Formation
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
Expérience
- Environ 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
Compétences techniques
- Administration du personnel
- Gestion de la paie
- Droit social et application des conventions collectives
- Contrats de travail
- Relations sociales et gestion du CSE
- Orthographe et communication irréprochable
Compétences transverses
- Gestion des priorités et autonomie
- Travail en équipe et collaboration interservices
- Orientation client et sens du service
- Grande rigueur, exigence et capacité d'adaptation
- Humilité et bienveillance
- Anticipation et proactivité
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