Responsable paye et administration du personnel

Groupe de Transport routier de marchandise#160;BENITO SAS#160;(33 - 24 - 47 - 92 - 77)#160; - MESSAGERIES TOULOUSAINES (31 - 11) - COGEPRES (16) - MESSAGERIES DE L'ATLANTIQUE (64)

Acteur majeur de la Messagerie Nationale du lot palettis#233; jusqu#8217;au complet#160;

10 agences r#233;gionales dont 8 dans le grand quart sud Ouest et 2 en r#233;gion parisienne

Une ouverture nationale gr#226;ce aux partenaires distributeurs ind#233;pendants

40 M#8364; Chiffres d'affaires - 300 cartes grises -#160;350 salari#233;s#160;

Afin de poursuivre#10;l#8217;accompagnement du d#233;veloppement du groupe BENITO, notre Service RH est#10;#224; la recherche de son/sa futur(e) Responsable paie et administration du#10;personnel confirm#233;(e).
#10;#10;

Vous souhaitez vous investir au#10;sein d#8217;une entreprise familiale attach#233;e #224; des valeurs fortes telles que la#10;transparence, la simplicit#233;, la confiance, l#8217;engagement, l'autonomie et#10;l#8217;humilit#233;.
#10;#10;

Rattach#233;(e) #224; la holding, en appui des#10;diff#233;rentes agences, vous pilotez et supervisez la paie et #234;tes responsable de#10;la gestion administrative des salari#233;s du groupe, sur le volet social et sur le#10;volet juridique.
#10;#10;


#10;En collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez le#10;suivi social interne quotidien des salari#233;s du Groupe BENITO dans le respect#10;des dispositions li#233;es au droit du travail, #224; la convention collective, et aux#10;proc#233;dures en vigueur.
#10;#10;

Vous aurez l'opportunit#233; de#10;d#233;velopper vos comp#233;tences en leadership, de prendre des responsabilit#233;s et de#10;jouer un r#244;le cl#233; au sein de l#8217;#233;quipe PAIE/ADP.
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#10;Description du poste
#10;#10;

Vos missions seront les#10;suivantes :
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#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Piloter l'int#233;gralit#233; du processus de paie et#10;des d#233;clarations de charges sociales.
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#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;#201;tablir les bulletins de salaire d#8217;une des 5#10;Soci#233;t#233;s (environ 100 bulletins), assurer le planning mensuel, contr#244;ler les#10;bulletins globaux avant virements et les d#233;clarations sociales aff#233;rentes de tous#10;nos collaborateurs (environ 350 paies).
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Contr#244;ler les param#232;tres et les mises #224; jour de#10;notre logiciel SILAE, optimiser son efficacit#233; et garantir sa conformit#233; avec#10;les #233;volutions juridiques et faire de la veille sociale et r#233;glementaire.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Assurer le calcul mensuel et annuel des#10;cotisations et assurer les relations avec les organismes sociaux.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Participer #224; la gestion#160; de l#8217;administration du personnel : formalit#233;s#10;d#8217;embauche, suivi des effectifs (DPAE, mutuelle, tenue du registre du#10;personnel, suivi des arr#234;ts de travail, cong#233;s pay#233;s, visite m#233;dicale, SDTC, #233;tablissement#10;documents RH#160;: attestation#8230;).
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Assurer le suivi de l#8217;administration du#10;personnel de 1er niveau : r#233;daction de contrats de travail, avenants,#10;attestations, gestion des absences, et tenue des dossiers du personnel.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Rester constamment inform#233;(e) des #233;volutions#10;l#233;gales et r#233;glementaires en mati#232;re de droit social et les appliquer.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;#202;tre le(la) r#233;f#233;rent(e) technique sur les sujets#10;de paie et administration du personnel et superviser les travaux de l#8217;#233;quipe#10;actuelle de 2 gestionnaires de paie/RH.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Suivre les donn#233;es de gestion des conducteurs.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Accompagner et conseiller nos salari#233;s pour#10;toutes questions et/ou demandes : cong#233;s, action logement, couverture sant#233;,#10;pr#233;voyance, etc#8230;
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Mettre #224; jour les tableaux de bord sociaux et#10;requ#234;tes de suivi ressources humaines (taux AT, heures travaill#233;es, #233;ch#233;ances#10;p#233;riodes d#8217;essai, donn#233;es cabinet comptable#8230;), cr#233;er les tableaux d#8217;analyse de#10;suivi du personnel et ceux #224; la demande de la Direction. Produire des rapports#10;r#233;guliers pour la direction et analyser les donn#233;es, offrant une vision claire#10;et pr#233;cise des indicateurs RH.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Participer aux missions ressources#10;humaines#160;: entretien, formation, recrutement#8230;
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Conduire une veille sur l#8217;#233;volution des#10;pratiques en termes de r#233;mun#233;ration (fixe ou variable, avantages sociaux#8230;).
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Conseiller les managers (Direction g#233;n#233;rale et des#10;agences) sur vos sujets d#8217;expertise : bonne application des proc#233;dures RH, suivi#10;des proc#233;dures disciplinaires, adaptations aux nouvelles r#233;glementations.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Porter une politique d#8217;harmonisation des#10;pratiques sociales au sein du groupe.
#10;#10;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#10;Support dans les relations avec les IRP, #233;tablir#10;les donn#233;es du bilan social du CHSSCT et de l#8217;entreprise, pr#233;paration des CSE.
#10;

#10;#10;

Il s'agit d'un poste en CDI #224;#10;temps plein en pr#233;sentiel #224; pourvoir d#232;s que possible au sein de notre si#232;ge#10;social #224; BEYCHAC ET CAILLAU (33).
#10;#10;


#10;Profil recherch#233; :
#10;#10;

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* Vous #234;tes titulaire d#8217;un Bac +5 en Ressources#10; Humaines (Gestion du Social et de la Paie) ou d#8217;un dipl#244;me #233;quivalent.
#10;
* Vous justifiez d#8217;une exp#233;rience de plus de 5 ans#10; sur un poste similaire.
#10;
* Vous faites preuve de rigueur et d#8217;exigence#10; professionnelle.
#10;
* Vous #234;tes appr#233;ci#233;(e) pour votre sens du service.
#10;
* Vous avez un excellent relationnel, de la p#233;dagogie#10; et de l#8217;assertivit#233;.
#10;
* Vos capacit#233;s d#8217;adaptation sont av#233;r#233;es et vous#10; aimez #234;tre force de proposition.
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* Vous #234;tes organis#233;(e) et savez g#233;rer vos priorit#233;s.
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* Vous ma#238;trisez le Pack Office, avez de l#8217;app#233;tence#10; pour l#8217;informatique (ma#238;trise d#8217;Excel) et #234;tes capable de vous adapter au#10; logiciel de production de paie (SILAE).
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Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans#10;l#8217;#233;volution de vos comp#233;tences, et proposons :
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* Des formations li#233;es aux #233;volutions #8220;m#233;tier#8221; et aux#10; nouveaux outils le cas #233;ch#233;ant,
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* Un d#233;veloppement des comp#233;tences en lien avec votre#10; m#233;tier de demain (management, transformation, digitalisation, relation#10; client, gestion du temps et des priorit#233;s #8230;).
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Tous nos postes sont ouverts au#10;recrutement de travailleurs handicap#233;s.
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