Cadre de sante uhsa - médecine pénitentiaire h/f

CADRE DE SANTE UHSA - Médecine pénitentiaire H/F
CHULILLE1639
MISSIONS PRINCIPALES
Le Cadre de Santé est garant de l’organisation des soins afin d’assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. Il anime une équipe pluri-professionnelle et assure la cohésion des membres de l’équipe en lien avec le psychiatre responsable de l’unité pour permettre une offre de soins de qualité optimale.
Il participe à la gestion médico-économique des unités placées sous sa responsabilité. Il est garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités qu’il anime en lien avec le psychiatre responsable Le Cadre de Santé a pour mission de créer, favoriser les liens entre ses structures et les services, service pénitentiaire (UHSA et Direction du Service Pénitentiaire : DSP ), Il travaille en collaboration avec les autres cadres de santé du pôle afin de participer à la synergie professionnelle.
Au regard de son périmètre de responsabilités :
Il est garant de la mise en œuvre des prestations de soins et d'activités paramédicales, administratives et techniques, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d'efficience médico-économique. Il collabore avec le cadre supérieur de Pôle et les cadres, ainsi que les cadres gestionnaires de pôle.
Il est en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution,
Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, et sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de Pôle, et du cadre supérieur de clinique Médecine Légale, Médecine en Milieu Pénitentiaire.
Il est destinataire de toutes les informations nécessaires à la gestion et au fonctionnement.de ses unités.

ACTIVITES PRINCIPALES
Coordination des projets et des activités de soins
Élaborer et rédiger le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour les unités, en cohérence avec le projet médical de service, en concertation avec le médecin responsable d’Unité Fonctionnelle, et l’équipe paramédicale,
Accompagner sa déclinaison au sein de l’unité, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs,
Rédiger le rapport d'activité médico-soignant annuel de l’unité (activités paramédicales et gestion des équipes)
Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction Qualité Risques Expérience Patient : Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service : Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.
Contribuer à la recherche en soins, en identifiant avec son équipe des thématiques en lien avec le CSS Réfèrent.

Gestion de projets
Rechercher l'efficience, proposer et mettre en œuvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein des unités,
Prendre une part active à l'élaboration des projets.
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets et en contrôler la réalisation.

Management
Animer une équipe paramédicale-éducative en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et son arbitrage,
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques de l’activité dispensée au sein de l’unité
Développer une politique de management fondée sur le respect de l’autonomie et du champ d'activité de l’équipe et encourager la créativité,
Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein des différentes unités.
Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans l’unité : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, regard éthique.
Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé,
Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité ,
Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous a responsabilité en lien avec le CSS, du plan d’équipement en lien avec les professionnels et les médecins, et la démarche d’évaluation annuelle.

Gestion des Ressources
Veiller à la bonne adéquation des effectifs avec les besoins des unités de soins.
Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle.
Mettre en œuvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de clinique et de pôle,
Participer au recrutement, et organiser l’accueil, l’accompagnement et la formation des nouveaux professionnels et des étudiants affectés au sein des unités.
Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec le CSS.

Communication :
Etablir et faciliter les relations avec le Cadre Supérieur de Santé, la Direction, le (la) cadre gestionnaire, la Direction des Soins, les services administratifs et logistiques, les responsables des autres unités, le secrétariat de l’UHSA et de la Direction du pôle.
Développer la communication extérieure avec les partenaires des unités sous ses responsabilités (Unités Sanitaires et Directions des structures pénitentiaires de l’Inter région,), Dispositif de soins psychiatriques (DSP), Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP), autres hôpitaux psychiatriques).
Organiser des temps d'échanges formalisés avec les équipes sous sa responsabilité en étant garant d'une qualité de communication par un dialogue avec celles-ci.
Assurer le relai de l’information ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès de ses équipes,
Travailler en réseau et en partenariat et contribue au développement de celui-ci.
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un auditoire (équipes, instances…)

Veille professionnelle
Assurer une veille professionnelle (législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations…) en collaboration avec la Direction des Affaires juridiques.
Diplôme de cadre de santé, Concours professionnel sur titres de cadre de santé
Connaissance en contrôle de gestion et droit hospitalier, santé publique, droit des usager, éthique et déontologie professionnelles
Sens de organisation du travail, stratégie et organisation/conduite de changement
Compétences en animation d’équipe, communication/relation interpersonnelle, méthodes d’analyse de situation, soins.
QUALITES PROFESSIONNELLES
Dynamisme et motivation, élément moteur
Capacités d'analyse, de décision, ouverture d'esprit
Souci du respect des règles éthiques et professionnelles et de l’équité
Positionnement managérial clair et affirmé,
Disponibilité, adaptabilité
Inscription dans un processus de développement professionnel continu
Garant de l'utilisation des outils de soins et d'évaluation promus au sein de l'établissement
CHRU de Lille
Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHRU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation

Lille


CDI
Cadre d'administration