Directeur f/h

Dans un contexte de transformation de l’offre médico-sociale, de développement de nouveaux dispositifs et de déploiement du projet associatif « Cap 2030 », le directeur aura pour mission de porter une vision ambitieuse, de soutenir les équipes dans leurs pratiques innovantes et de poursuivre le développement de solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées.

Missions et fonctions :

Dans le cadre du projet associatif, et sous l’autorité de la Directrice Générale, le Directeur dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité pour assurer la mission globale de management, d’organisation et de gestion du dispositif, et assure le bon fonctionnement de l’établissement : pilotage global de l’établissement, gestion des ressources humaines et gestion financière. Dans cette perspective, le directeur :

* Décline le projet associatif et est garant de l’application des valeurs de l’association. Il applique et fait respecter la politique de l’association ainsi que les procédures en matière RH, finances, qualité, bientraitance,
* Propose, pilote, et met en œuvre le projet d’établissement et de service, en veillant à leur dimension inclusive et à l’autodétermination des personnes accompagnés
* Prononce les admissions et les sorties des personnes accompagnées, selon les procédures prévues par l’établissement
* S’assure du respect des droits des personnes accompagnées et de leur famille et promeut activement la « bientraitance »
* Manage et fédère l’équipe de direction et les équipes de professionnels, de manière coopérative ; il lui appartient, dans le respect de leurs disciplines respectives, d’organiser et de coordonner leurs actions. A cette fin, il programme et anime les réunions de travail et de synthèse, assure la concertation ainsi que les liaisons internes et externes et veille à l’application de toutes les décisions qu’il prend, si besoin, après consultation de ses équipes.
* Représente les deux établissements avec et pour les personnes en situation de handicap, auprès des familles, des partenaires, et des acteurs du territoire.
* Pilote la démarche d’amélioration des pratiques dans tous les domaines et il en fait un outil de management. Il prépare, avec les équipes, les évaluations, et procède au contrôle des activités. A ce titre, il est responsable de la rédaction et de la mise à jour du livret d’accueil, du règlement de fonctionnement et des contrats de séjour.
* Est garant du bon fonctionnement du Conseil de la Vie sociale des établissements.
* Accompagne et met en œuvre la transformation numérique et l’accès aux nouvelles technologies
* Intègre dans les projets de ses établissements et services la transition écologique


* Professionnel diplômé de l’action sociale (Formation de niveau 7, ou CAFDES)
* Expérience confirmée en management d’équipes et en gestion d’établissements médico-sociaux
* Leadership, capacité à mobiliser et fédérer autour d’un projet inclusif ambitieux
* Connaissances solides dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap

Vous partagez nos valeurs et souhaitez agir pour un projet humain et collectif ? En intégrant l'APAJH du Nord, vous vous engagez aux côtés d'une association engagée dans la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Vos actions sont guidées par des valeurs en adéquation avec celles de l’APAJH du Nord, mettant en avant la participation des personnes accompagnées, des familles, des aidants et des représentants légaux.

Vous maîtrisez la gestion des établissements médico- sociaux et vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes.

Vous voulez accompagner la transformation de l’établissement en favorisant l’autodétermination et la citoyenneté des personnes accompagnées. Vous souhaitez développer des projets innovants en vous appuyant sur une équipe ayant acquis une réelle expertise dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Vous avez de solides compétences dans l’accompagnement de personnes avec déficience intellectuelle, troubles du spectre de l’autisme et troubles du comportement.

Vous soutenez le développement de projets innovants en vous appuyant sur les besoins des personnes en situation de handicap et le retour d’expériences des professionnels, dans un environnement coopératif, et avec un réel sens de la communication.

Grâce à une bonne organisation, vous faites preuve de réactivité et d’adaptabilité, accompagnant ainsi la transformation et le développement de notre association au bénéfice des personnes en situation de handicap.


L’APAJH du Nord est une association engagée depuis plus de 50 ans pour construire un réel parcours inclusif : « pour un réel parcours inclusif : un accès à tout, pour tous, partout, avec tous ». Les valeurs associatives s’articulent autour de la primauté de la personne, la laïcité, la citoyenneté et la solidarité.

L’Association accompagne plus de 1000 personnes en situation de handicap dans 18 établissements et services et emploie plus de 1000 professionnels.

Nous recherchons un cadre de direction éducatif pour piloter deux dispositifs aux enjeux forts :

L’EAM Alter-Egaux et l’EAM externalisé la Boussole, sont engagés dans une dynamique d’innovation, de coopération territoriale et d’accompagnement personnalisé des personnes en situation de handicap.

L’EAM Alter-Egaux accompagne 48 adultes présentant des besoins complexes : 32 personnes en situation de handicap avancées en âge avec déficience intellectuelle et/ou handicap psychique, et 16 personnes présentant des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). L’établissement développe un accompagnement global associant soutien à la vie quotidienne, soins, activités éducatives, sportives et cognitives, tout en privilégiant des approches innovantes favorisant le bien-être : médiation animale, aromathérapie, ateliers thérapeutiques, outils numériques et dispositifs de communication adaptés.

Ouvert en 2025, l’EAM externalisé La Boussole constitue une réponse aux aspirations des personnes avec TSA souhaitant vivre à domicile. Ce dispositif accompagne 15 adultes en proposant un accompagnement modulable à domicile et en accueil de jour, en étroite collaboration avec les aidants et les partenaires du territoire. Son ambition est de favoriser l’autonomie, l’inclusion sociale, le libre choix et la construction de parcours de vie personnalisés.

Au cœur du projet de ces deux structures : l’autodétermination, l’accès aux droits communs, l’inclusion citoyenne, la qualité de vie des personnes accompagnées et l’innovation dans les pratiques professionnelles.

Les équipes s’appuient sur des approches fondées sur les recommandations de bonnes pratiques, la communication alternative et améliorée (CAA), les interventions comportementales adaptées à l’autisme, ainsi qu’une forte culture de coopération avec les familles, les partenaires et les acteurs du territoire.