Stagiaire bac+5 – chargé(e) de projet rh / appui à l’animation d’un projet de transformation rh

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES

Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs !


En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales accompagnent plus de 370 000 entreprises à chaque étape de leur développement. Ce positionnement unique repose sur la complémentarité des expertises et l’engagement de femmes et d’hommes investis, moteurs de nos actions et de nos ambitions régionales.


POSITIONNEMENT

* Rattachement : Secrétariat Général – DRH régionale
* Localisation : CCI Occitanie – Blagnac (31)
* Déplacements ponctuels possibles (ateliers inter-CCI, réunions de travail)
* Durée : 4 à 6 mois (selon calendrier de formation)


OBJECTIFS DU STAGE

Le stage vise à permettre au/à la stagiaire de contribuer activement à la conduite d’un projet RH transverse et sensible, impliquant des acteurs multiples, dans un contexte institutionnel.

Les objectifs principaux sont :

* soutenir l’animation du groupe de travail RH,
* sécuriser la production des livrables (diagnostics, synthèses, supports de décision),
* accompagner la phase pilote de l’organisation RH cible.


MISSIONS PRINCIPALES

1. Appui au pilotage du projet RH

* Contribution au suivi global de la feuille de route de la refonte RH
* Appui au suivi du calendrier, des jalons et des livrables
* Préparation de notes de cadrage, tableaux de suivi et documents d’aide à la décision


2. Appui à l’animation des ateliers RH

* Préparation méthodologique des ateliers (objectifs, déroulés, supports)
* Contribution à l’animation des séances de travail (présentiel / distanciel)
* Rédaction de comptes rendus analytiques et synthèses opérationnelles
* Capitalisation des échanges et formalisation des constats factuels (zones de flou, points de saturation, bonnes pratiques)


3. Contribution aux travaux de structuration RH

* Appui à la cartographie des missions RH et du “qui fait quoi”
* Participation à la formalisation :
* des portefeuilles RH par CCIT,
* de l’offre de services RH,
* des principes de gouvernance, de pilotage et d’indicateurs
* Contribution aux supports de restitution à destination des DG et instances


4. Appui à la phase pilote et à la préparation du déploiement

* Participation au suivi de la phase pilote de l’organisation RH cible
* Contribution à l’identification des points de vigilance et ajustements nécessaires
* Appui à la préparation du déploiement et à la formalisation des enseignements


PROFIL RECHERCHÉ

* Étudiant(e) Bac+5 (Master RH, management public, gestion de projet, écoles de commerce, IEP ou équivalent)
* Intérêt marqué pour la gestion de projet RH, la conduite du changement et les organisations multi-acteurs

Compétences et qualités attendues

* Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
* Très bonnes qualités rédactionnelles
* Rigueur, méthode et sens de l’organisation
* Aisance relationnelle, posture professionnelle et sens de la confidentialité
* Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word)


APPORTS DU STAGE

* Immersion dans un projet RH stratégique à l’échelle régionale
* Expérience concrète en animation de groupes de travail et gestion de projet transverse
* Compréhension fine des enjeux de gouvernance, de mutualisation et d’organisation des fonctions supports
* Encadrement direct par le Secrétariat Général et le DRH


Le contenu du stage pourra être ajusté selon le profil du/de la candidat(e) et les attentes de l’établissement de formation.