Responsable de centre de compétences sirh h/f

Informations générales Référence 2025-GTF-1671 Présentation de l'entreprise Créée en 1871, l'entreprise MANE (Alpes-Maritimes) est aujourd'hui l'une des entreprises leader de la fabrication de parfums et d'arômes implantée dans plus de 40 pays. Fonction Systèmes d'Information - SAP Intitulé du poste Responsable de Centre de Compétences SIRH H/F Description du poste Dans le cadre d'une harmonisation des Systèmes d'information RH dans le groupe et ses filiales, La société Mane créé un poste de responsable de centre de compétences SIRH avec une forte connotation SAP Success Factors afin de piloter et coordonner l'ensemble des initiatives SIRH dans le groupe. En étroite collaboration avec les référents métiers, le responsable du centre de compétences SIRH est le référent des Solutions SIRH au sein du Groupe et le garant du Core Model. Sa mission principale est de rechercher et mettre en œuvre des solutions qui répondent aux besoins du groupe tout en garantissant la cohérence du core model et d'en assurer la maintenance et les évolutions. Sa connaissance de la solution SAP Success Factors lui permet d'assurer le déploiement de la solution au sein de nouvelles filiales en pilotant les intégrateurs, les prestataires et les équipes DSI internes et de mettre en œuvre des actions visant à optimiser la solution pour chaque entité du groupe. Il est également en étroite collaboration avec les differents Key Users pour assurer le support nécessaire à la bonne utilisation de l'outil dans les différents process. La solution Success Factors étant intégré avec des outils de paie locaux, le candidat devra maitriser les problématiques d'intégration fonctionnelle et technique. Principales missions du poste : - Veiller à la cohérence d'ensemble des évolutions du core model en interaction avec les représentants métiers RH - Construire et piloter la roadmap programme SF - Être garant de la conformité des déploiements et des évolutions du core model en relation avec les équipes déploiements - Analyser les besoins métiers, rédiger les documents de conception, réaliser les paramétrages, encadrer les développements et valider les solutions - Manager et faire évoluer ses collaborateurs du contre de compétences SIRH - Coordonner les interventions des prestataires et sous-traitants éventuels - Assurer la maintenance corrective et évolutive, ainsi que la veille technologique et fonctionnelle - Assurer un rôle d'assistance et de conseil auprès du métier - Assurer un rôle actif autour des points d'intégration fonctionnelle - Participer à des missions transverses : MDM, gestion des rôles et autorisations, audits,… Vous évoluerez dans un contexte de déploiement et de support international. Profil du candidat recherché De formation Bac 4/5, le candidat justifie d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans sur la mise en œuvre de la solution Success Factor ou d'autres outils SIRH globaux dans un contexte international. Vous êtes reconnus pour vos capacités à comprendre les flux métier dans leurs aspects opérationnels et à décliner des solutions IT avec un focus métier / opérationnel et avec pragmatisme. Connaissances fonctionnelles souhaitées : - Connaissance avancée des modules SAP SuccessFactors : Employee Central, Performance & Goals, Compensation, Learning, … - Compréhension des problématiques d'intégration avec les outils de gestion de paie - Connaissance des outils et reporting analytiques RH (SAC) est un plus apprécié - Notions technico/fonctionnelles est un plus - Notions de gestion des autorisations Vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et d'une capacité à mettre en avant des solutions et être force de proposition pour promouvoir les best practices SAP vis-a-vis du métier, conjuguées avec un fort sens du service interne. Vous devez également faire preuve de curiosité et de motivation pour développer une vision transverse, orientée flux métier, des solutions SIRH mise en œuvre au sein de notre groupe. Vous êtes reconnu pour disposer d'une communication efficace, permettant d'interagir avec des experts opérationnels, des managers décisionnaires ainsi que des interlocuteurs techniques et des partenaires externes. Votre force de conviction vous permettra à la fois de défendre une vision globale et d'embarquer les interlocuteurs des différentes filiales dans ce programme à fort enjeux d'harmonisation. Le sens de l'organisation et la rigueur méthodologique permettront de gérer différentes tâches en parallèle (projets et maintenance opérationnelle). Niveau d'anglais courant (des déplacements ponctuels sont à prévoir en France et à l'étranger : Europe, Asie, Amériques) Type de contrat CDI Site France 06 - Le Bar sur Loup (siège social) Critères candidat Formation 4. Bac 4/5 Niveau d'expérience min. requis entre 5 ans et 10 ans Langues Anglais (5. Bilingue)