Project leader it h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Project leader IT H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Le centre de compétence Etudes et Projets du département ABP (Architecture d'entreprise, Bureau d'études et Projets) intervient avec les Métiers en amont des études et projets, pour cadrer les sujets IT transverses ou structurants, et identifier globalement leurs impacts SI et Processus. Il pilote ensuite en lien avec les Tribus et Squads concernées, les mûrissements et fabrications, et en communique l’avancement aux métiers.

En tant que Project Leader, vos missions principales seront de :


* Organiser et d’animer des ateliers pour découvrir les besoins Métier dans la phase amont de maturation de nos projets selon des pratiques Agiles (Design Thinking, Story mapping, etc.) ;
* Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs, les parties prenantes et les fournisseurs pour définir le produit cible, le produit minimum viable, les dépendances avec d’autres produits, la roadmap d’évolution, pour cadrer les macros-impacts sur le SI ;
* Identifier les dispositifs IT logistique et humain (acteurs et rôles), et l’organisation des travaux (dont la structuration des backlogs) nécessaires à la mise en œuvre, dans un contexte de travail Agile axé sur la valeur délivrée régulièrement à l’utilisateur ;
* Animer une équipe et/ou coordonner les équipes contributrices ;
* Aligner les livraisons des différentes équipes et être garant des livraisons du produit cible ;
* Identifier et lever les freins ou les risques de mise en œuvre ;
* Être garant, en lien avec les équipes supports, des solutions IT déployées, dans le respect de nos fondamentaux d’évolution du SI, notamment sur les aspects sécurité, maintenabilité, évolutivité, et green IT ;
* Représenter le projet sur les chantiers IT vis-à-vis du management et du Métier, notamment sur les aspects coûts et délais, jusqu’à ce que les équipes soient autonomes dans leur fonctionnement Produit.

Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires ? Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets ? Rejoignez-nous ! Vous travaillerez dans un environnement dynamique et convivial.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compléments

Les + de notre entreprise :

* Accès au Plan d’épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement
* Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
* Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A
* Télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)
* De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
* Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
* Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation

LCL s’engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université, écoles d’ingénieurs, écoles de commerce

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en IT :

* Maturation du besoin métier et cadrage IT en amont des projets ;
* Pilotage de projets transverses sur un SI bancaire (éventuellement en lien avec des SI partenaires) ;
* Travail en contexte Agile ;
* Expériences à la fois sur des activités IT fonctionnelles et techniques.

Compétences recherchées

* Leadership, capacité à renforcer la cohésion et créer une dynamique de groupe ;
* Capacité à organiser les activités et à travailler en coopération avec les autres ;
* Bonne capacité relationnelle et communication adaptée ;
* Maîtrise des rituels Agile ;
* Esprit de synthèse, et d’analyse ;
* Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles, être force de proposition ;
* Capacité d’adaptation et de remise en cause ;
* Sens du service ;
* Esprit d’entreprendre.
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