Gestionnaire recrutement formation - mairie de villenave d'ornon

Vos missions en quelques mots Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nou-velle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements cultu-rels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles. Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre ! - Assurer l’organisation et la gestion du processus recrutement - Recenser et analyser les besoins prévisionnels - Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement - Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement - Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité - Participer à l’élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test) - Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes - Participer à la mise à jour des fiches de poste Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports adaptés - Analyser un CV, un dossier de candidature, sélectionner les candidats - Organiser et conduire les commissions de recrutement Rédiger et communiquer les comptes rendus de sélection des candidats - Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné - Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement - Assurer le suivi administratif des demandes d'emploi, des candidatures et de la procédure de recrutement - Assurer l’organisation des actions de formations, conseiller et accompagner les parcours professionnels - Participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi du règlement de formation - Organiser un dispositif de recueils des demandes de formations individuelles et collectives - Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires - Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi…) dans le respect du cadre réglementaire Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel - Proposer et mettre en oeuvre les projets de parcours professionnels en lien avec les services et les agents concernés - Assurer la programmation, la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers de formation et des obligations de formation Profil recherché - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale - Connaissance de la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines - Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels - Méthodes et techniques de recrutement, techniques de conduite d’entretien - Sens de l’écoute et de la concertation - Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction - Savoir organiser son travail et prioriser les tâches en fonction des délais réglementaires - Savoir rendre compte Sens des relations humaines, sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue Aptitude à travailler en équipe, autonomie et rigueur Discrétion professionnelle et devoir de réserve Formation dans le domaine des ressources humaines. Relations avec l’élue en charge du personnel Relations permanentes avec les services de la collectivité, échanges avec l’ensemble du personnel de la collectivité Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT…) Travail en bureau Déplacements éventuels dans les services opérationnels Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité Horaires réguliers