Le Groupe GPSA poursuit sa transformation numérique et souhaite renforcer son équipe avec un profil informatique polyvalent. L'objectif : accompagner nos collaborateurs au quotidien, garantir un environnement de travail numérique fluide et moderne, et contribuer à l'adoption de nouveaux outils (automatisations no-code, IA, etc.).
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, en binôme avec notre Responsable Informatique, présent dans le Groupe depuis plus de 20 ans. Un contexte idéal pour monter en compétences, allier autonomie et encadrement, et évoluer au coeur d'un environnement technique stimulant.
Missions principales
Support utilisateurs & accompagnement
- Assurer le support de niveau 1 et 2 auprès des collaborateurs (résolution d'incidents, demandes d'assistance)
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques matériels et logiciels
- Former et accompagner les utilisateurs sur les outils en place (notamment la suite Microsoft 365), avec pédagogie et patience
Gestion du parc informatique
- Installer, configurer et maintenir les équipements informatiques (PC, imprimantes, périphériques, smartphones)
- Déployer automatiquement les postes de travail via MDT (Microsoft Deployment Toolkit)
- Gérer le suivi du parc matériel et des licences
- Assurer le suivi des commandes et le renouvellement des équipements
Administration systèmes & services
- Administrer un environnement hybride Windows, combinant infrastructure on-premise et services Azure
- Administrer et maintenir les serveurs Windows Server (on-premise)
- Gérer les services Active Directory, GPO, DNS, DHCP, WSUS
- Gérer les politiques de sauvegarde, assurer la restauration des données et la reprise après incident
Gestion des outils et solutions numériques
- Administrer les comptes et les droits d'accès sur la suite Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Outlook)
- Participer à l'amélioration et à l'automatisation des processus internes (via des outils no-code : Airtable, Zapier, Power Automate, etc.)
- Participer aux projets de déploiement et d'intégration de nouveaux outils (y compris outils d'IA)
Veille et innovation
- Se tenir informé(e) des évolutions technologiques pertinentes pour le Groupe
- Être force de proposition pour l'expérimentation et l'adoption de nouveaux outils numérique
- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise
- Intéressement
- Bonus HSE
- Evènements régulier qui rythment la vie de l'entreprise
- Equipements dernière génération
- Formations
Déroulement du processus de recrutement :
Vous aurez un premier échange téléphonique avec le pôle RH.
Si vos aspirations et votre parcours professionnels correspondent à notre projet, le processus se poursuit par des entretiens en présentiel et/ou TEAMS avec l'opérationnel et l'équipe RH.
Plus qu'un clic, pour vous permettre de découvrir l'univers SMEF AZUR !
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